外資就活の相談室は、外資系やトップクラスの日本企業を目指す学生向けの就職活動支援プラットフォームです。あなたの悩みを業界の先輩が回答してくれます。
質問失礼致します。
P&GのSDS選考を控えているものです。
ここまで2回マーケで出したのですがいずれもここで落ちてしまい、冬はf&aに案内されました。2回目に関しては内定者の方からFBも頂いて自信があったので、もはやどこを直せばいいのか分からなくなってきています。そこで対策案をご教示願いたいのですが、今後もどなたかに見て頂くとしたら同じ部門の方がよろしいでしょうか。また実際に現場の方が面接官となる以上、FBのために社員の方(特に年次高めだと本番面接官になる可能性もあるかと)にアプローチするのは非常識でしょうか。
この質問への回答 1件
相談室回答者
外資系消費財メーカーを経て小企業で働いています。WEBよりの人間ですが消費財にもかかわっています。マーケティングが好きです。永遠の内定者です。
P&Gの選考のことはわからないのですが、面接官をしたことがない内定者からのfeedbackで自信を付けるのは違うように感じました。
社員の方にアプローチは私個人としてはいいと思います。もちろん人によってはめんどくさいと思うでしょう。
ただベンチャー界隈で生きている自分としては、手段は選ばず結果にむずびつくものであればなんでもしろといいます。非常識とかにとらわれるなと自分の知人のウェルマーケ与田さんも言ってました。
回答日:2020/12/24
外資就活ドットコムは、プロフェッショナルを目指す学生のための就職活動支援メディアです。
会員限定サービス
厳選企業の新卒採用情報
外資/日系各業界トップ企業のインターン・本選考情報を毎日更新
先輩就活生の体験記
難関選考を突破した先輩のリアルレポートで詳細な対策を
Premiumスカウト
限定ルートや特別イベントへの招待メッセージが「あなた宛」に届く
選考対策コラム
企業解説・インタビュー・ノウハウなど最新情報を発信

