【28卒】適性検査とは？種類・対策法・企業別の導入状況を完全解説

こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。

「 適性検査って何？SPIとの違いは？ 」「 どうやって対策すればいいの？ 」——就活で避けて通れないのが適性検査です。

適性検査は、ESと並ぶ 選考の第一関門 です。特に人気企業では、適性検査の段階で多くの学生がふるい落とされます。対策を怠ると、面接の機会すら得られません。

本記事では、適性検査の全体像から主要テストの種類・対策法、企業別の導入状況まで、28卒の就活生が知っておくべき情報を網羅的に解説します。

適性検査とは？

適性検査とは、企業が採用選考で用いる 標準化されたテスト のことで、大きく「能力検査」と「性格検査」の2種類に分かれます。

種類	目的	内容
能力検査	基礎的な学力・思考力を測定	言語（国語系）・非言語（数学系）・英語
性格検査	性格特性・行動傾向を把握	価値観・ストレス耐性・対人関係の傾向

適性検査の実施形式

形式	特徴	主なテスト
Webテスト（自宅受験）	自宅PCで受験。不正防止のため制限時間が厳しい	玉手箱、TG-WEB
テストセンター	専用会場のPCで受験。本人確認あり	SPI（テストセンター版）
ペーパーテスト	企業の会場で紙ベースで受験	SPI（ペーパー版）、GAB
インハウスCBT	企業内のPCで受験	企業独自テスト