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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
※本記事は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記の情報に基づきます。
世界最大級の組織・人事コンサルティングファーム。役員サーチ（エグゼクティブ・サーチ）から始まり、組織設計・人事制度設計・リーダーシップ開発・報酬制度設計まで「人と組織」に関わるテーマをワンストップで提供する。米国NYSE上場のグローバルファーム。
本記事では、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記および公開情報をもとに、 コーン・フェリーの選考フロー・面接の特徴・ES/面接対策のポイント を整理しています。
注意事項
本記事の選考プロセス・Webテスト形式・面接の特徴等は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記の集計および公開情報をもとに構成しています。選考フロー・Webテスト形式・実施タイミング等は年度・コース・部門によって変更されることがあり、本記事の選考フロー記述は、最新年度のselection体験記が公開されていない時点での公開情報・関連事例ベースで構成しているため、固有の選考プロセスとは異なる可能性があります。最新・正確な情報は以下で必ずご確認ください:
・コーン・フェリー・ジャパンの最新選考体験記
・各社公式採用ページ・有価証券報告書
本記事の選考プロセス・Webテスト形式・面接の特徴等は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記の集計および公開情報をもとに構成しています。選考フロー・Webテスト形式・実施タイミング等は年度・コース・部門によって変更されることがあり、本記事の選考フロー記述は、最新年度のselection体験記が公開されていない時点での公開情報・関連事例ベースで構成しているため、固有の選考プロセスとは異なる可能性があります。最新・正確な情報は以下で必ずご確認ください:
・コーン・フェリー・ジャパンの最新選考体験記
・各社公式採用ページ・有価証券報告書
コーン・フェリーの企業特徴
コーン・フェリーが他のコンサルティングファームと異なる特徴を、公開情報と体験記から整理します。
- 組織・人事領域の世界トップクラス : 役員サーチ・組織人事コンサル領域でグローバルNo.1規模。人事コンサルでは戦略コンサルファームよりも深い専門知識・データベースを持つ
- 「Hay Group」のDNAを継承 : 報酬制度設計のリーディングカンパニーだったHay Groupを2015年に統合。職務評価（Hay方式）等のグローバルスタンダードとなったメソドロジーを保有
- リーダーシップアセスメントが強み : 4Dimensions of Leadership 等の独自フレームワークと膨大なリーダーシップデータベースを保有。グローバル企業の役員選定・後継者育成プロジェクトに多数関与
- 「人と組織」に特化したキャリアパス : 一般的な戦略・総合コンサルが業務領域全般を扱うのに対し、コーン・フェリーは「人と組織」テーマに特化。HRに専門性を磨きたい層に適した環境
- 外資系・少数精鋭 : 日本オフィスは中規模・少数精鋭。役員候補や経営層と接する機会が多く、若手のうちから経営テーマに触れられる
面接では「なぜコーン・フェリーか」をマーサー、ウイリス・タワーズワトソン、デロイト ヒューマンキャピタル、アクセンチュアHRとの比較で問われるため、コーン・フェリー固有の強みを整理しておくことが重要です。
選考フローの概要
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