【28卒】伊藤忠商事の動画選考 完全攻略ガイド|撮影のコツ・評価ポイント・通過者の共通点

【28卒】伊藤忠商事の動画選考 完全攻略ガイド|撮影のコツ・評価ポイント・通過者の共通点

2026/04/22

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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。

5大総合商社の中でも独自の選考プロセスを持つ伊藤忠商事。その選考フローにおいて、多くの就活生が最初に直面するハードルが 動画選考 です。

ESやWebテストとは異なり、動画選考では あなたの表情・声のトーン・話し方の構成力 が直接評価されます。書類では伝わらない「人となり」を見せる場だからこそ、準備の質が合否を大きく左右します。

本記事では、伊藤忠商事の動画選考について、撮影環境の整え方から評価ポイント、通過者に共通する特徴まで網羅的に解説します。

※本記事は外資就活ドットコムの選考体験記の傾向および公開情報をもとに構成しています。最新の選考フローは伊藤忠商事の公式採用ページをご確認ください。

伊藤忠商事の動画選考とは

伊藤忠商事の動画選考は、書類選考(ES・Webテスト)の前後に実施される選考ステップの一つです。近年の総合商社では、従来のES+面接だけでなく、動画を活用して候補者の人柄やコミュニケーション力を早期に見極める傾向が強まっています。

伊藤忠商事は「ひとりの商人、無数の使命」を掲げる企業であり、 個人の商才・突破力・人間力 を重視する社風で知られています。動画選考においても、単なる「話のうまさ」ではなく、画面越しに伝わるエネルギーや誠実さが問われるとされています。

体験記の傾向としては、動画選考は本選考・インターン選考のいずれでも実施される可能性があり、選考全体の中では比較的序盤に位置づけられています。ここを通過できなければ、面接やインターンの切符を手にすることはできません。

  • 実施タイミング : ES提出前後。選考フローの序盤に位置
  • 選考での位置づけ : 書類だけでは見えない「人となり」を評価するフィルター
  • 重視される要素 : コミュニケーション力、論理性、熱意、人柄
  • 伊藤忠の社風との関連 : 「個の力」を重視する文化が動画選考にも反映

動画選考の基本フォーマット

伊藤忠商事の動画選考は、専用のプラットフォーム上で実施されるのが一般的です。ここでは、体験記の傾向から読み取れる基本的なフォーマットを整理します。

形式

体験記によると、伊藤忠の動画選考は以下のような形式で実施されています。

「計6題あり、1題ずつ動画を撮影→次のお題→撮影の繰り返し。撮り直しは各3回までだった気がする」
27卒 内定者の体験記より)

  • 質問数 : 6題程度
  • 撮影方式 : 1題ずつ撮影→次のお題が表示される形式
  • 撮り直し : 各3回程度まで可能(年度により変更の可能性あり)
  • 動画面接後 : 独自のWebテストが実施される場合もあり

通常選考ルートでも録画面接あり

インターン経由の早期選考だけでなく、通常の本選考ルートでも1次面接が録画形式で実施されるケースがあります。

「録画なので自分との勝負」
「録画面接では噛まずに言えるようになるまでやっていると日が暮れるので、言う流れを把握したら始めて、噛んでも話し続けるようにした。実際私も準備時間は10分ほどだった」
27卒 内定者の体験記より)

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