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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
AGC（旧旭硝子）の秋冬インターン・オープンカンパニーは、単なる企業理解の場ではありません。 参加者の中には「ES免除（形式上の提出）、1次面接免除、早期選考案内」を、冬インターン参加をきっかけに受け取ったという報告（26卒時点） があり、本選考を有利に進める入口として機能しているようです。この記事では、外資就活ドットコムの選考体験記をもとに、AGCの秋冬インターンの実施形式・優遇の実態・名物の「ジョブマッチング会」対策までを、当事者の声を引用しながら整理します。
本記事は複数年度・複数職種の選考体験記（26卒時点の報告を中心に構成）をもとにした体験談ベースのまとめです。優遇の内容や選考フローは年度・職種・個人の状況によって異なり、変更される可能性があります。守秘義務に配慮し、個人が特定される情報は扱っていません。最新かつ正確な情報は必ず公式採用サイトでご確認ください。一次情報にあたりたい方はAGCの選考体験記一覧もあわせてご覧ください。
1. AGCの秋冬インターン・オープンカンパニーとは
AGCは事務系・技術系ともに、秋冬にかけて複数のインターン／オープンカンパニーを実施しているという報告があります。いずれも「両利きの経営（コア事業と戦略事業）」や少数精鋭という同社の特徴を体感できる内容で、座談会に多くの時間が割かれるのが特徴です。
事務系の冬季オープンカンパニーについては、次のような報告があります。
1日目は会社説明、グループワーク、社員座談会が行われ、2日目は社員座談会、VRゴーグルを使っての工場見学が行われた。グループワークでは色分けされたグループに割り当てられ、スプレッドシートを用いてどれくらいニーズを満たして課題を解決することができたのかを競うゲームを行った。（中略）終了後には社員よりグループのFBを受けることができる。
（AGC 選考体験記より・26卒／事務系冬季オープンカンパニー）
技術系・デジタル領域のプログラムでは、外部のITコンサルタントと連携したワークや、お酒も交えたフランクな懇親会があったという声もあります。
懇親会ではお酒も交えながら非常にフランクにお話しすることができた。面接のFBや年収のお話など本当に何でも答えてくださった。
（AGC 選考体験記より・26卒／冬季インターン・デジタル領域）
グループワークの勝敗は選考には影響しないという報告が多く、「化学メーカーの説明会に参加したことがない学生から、化学メーカー志望の学生まで様々だった」という声もあることから、業界理解の入口として参加しやすいプログラムだと言えそうです。
2. 優遇の実態｜冬インターン経由の「ES免除・一次面接免除・早期選考」ルート
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