【28卒】AWS（アマゾン ウェブ サービス）完全ガイド｜体験記で見るOLP・STAR面接対策

こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。

AWS（アマゾン ウェブ サービス）は、Amazonのクラウドコンピューティング部門で、世界最大級のクラウドプラットフォームを提供しています。新卒でもクラウドサポートエンジニア、ソフトウェア開発、ソリューションアーキテクトなど多様な職種で採用が行われ、IT志望の学生に人気です。

AWS（Amazon）の選考は、 「OLP（Our Leadership Principles）」と「STAR法」を軸にした独特の行動面接 が特徴で、対策の型がはっきりしています。本記事では、外資就活ドットコムに投稿された体験記をもとに、選考フロー・社員の雰囲気・面接で重視されるポイント・対策を、推測ではなく実際の内定者の声から、 読者が今日から動ける形 で整理します。

AWSの企業特徴

AWSはAmazonのクラウド事業を担う部門です。新卒採用ではエンジニア系（クラウドサポートエンジニア、ソフトウェア開発、ソリューションアーキテクト等）を中心に、多様な職種で募集が行われます。

選考全体を貫くのが、Amazon全社で共有される行動指針 OLP（Our Leadership Principles） です。面接はこのOLPに沿った行動評価（ビヘイビア面接）が中心で、「自分がいかにAmazonのカルチャーにマッチしているか」を示せるかが合否を分けます。体験記では、学歴や専攻によらず、多様なバックグラウンドの人材が活躍している点が繰り返し語られています。

非常にいろいろなバックグラウンドの方がいらっしゃるな、と思った。新卒から入った方でも、文系の方や情報系とは関係ない専門を持つ方など様々な方がいた。入社のために求められる技術スキルはそれほど高くなく、共通しているのは自分で調べたり行動できるようなOLPを持つ方が多い。
（出典: 外資就活ドットコム AWS 選考体験記／2026卒内定者）

体験記から見る選考のリアル

外資就活ドットコムに投稿された体験記から、選考の実像を示す声を引用します。引用元はすべて外資就活ドットコム AWS 選考体験記ページ（会員限定）で詳細を閲覧できます。

評価の核はOLP × STAR法。志望動機は重視されない

OLPを理解し、STAR法に則って答えられているかが大切。OLPにマッチするようなエピソードをしっかりと話し、AWSで働く際のイメージを面接官に持たせることが重要です。志望理由などは特に聞かれないので、自分がいかにAmazonのカルチャーにマッチしている人材であるかを詳らかに示すことが大切です。
（出典: 外資就活ドットコム AWS 選考体験記／2026卒内定者）

学歴不問・対策の積み重ねで合格を狙える

学歴は特に感じず、入社後のトレーニングを乗り切れるか、正しく人にHelpを出せる人なのか、学び続けることのできる人なのかがよく見られました。
（出典: 外資就活ドットコム AWS 選考体験記／2026卒内定者）

面接はとても平等な状態で受けられるかつ準備期間が多量にあります。絶対に行きたいのであれば、積み重ねた対策で合格は十分狙えます。まずは技術、それからエピソードの準備を怠らないように。
（出典: 外資就活ドットコム AWS 選考体験記／2026卒内定者）

＜読者のアクション＞ まずOLP（16項目）を読み込み、各OLPに当てはまる自分のエピソードをSTAR法（状況→課題→行動→結果）で1つずつ用意する。志望動機より「カルチャーフィットの再現性」を語れる準備を優先する。

社員・内定者の雰囲気（社風）

体験記からは、優秀でありながら穏やか・余裕があり、Amazonのカルチャーへの共感で共通する社風が読み取れます。

みなさん余裕があり、非常に論理的な会話を行なってくれる方々でした。一つのエピソードに高い関心を持って話を進めてもらえた（中略）割と雑談が挟まった部分もあり、全部が全部神経をすり減らしながら面接するわけではなかった。
（出典: 外資就活ドットコム AWS 選考体験記／2026卒内定者）

非常に優しい方が多く、かつ優秀な方が多い。どの方もAmazonのカルチャー面でのフィット、プロダクトへの魅力を感じている点が共通していた。社員の方と話すだけで、AWSの魅力を詳しく理解できる。
（出典: 外資就活ドットコム AWS 選考体験記／2026卒内定者）

圧迫的ではなく、エピソードに深い関心を持って掘り下げてくる面接スタイルです。

選考フローの概要