【28卒】レバレジーズ完全ガイド｜体験記で見る選考フロー・面接対策

人材・メディア・テクノロジー領域で急成長を続けるメガベンチャー、レバレジーズ。年に複数の新規事業・新サービスが生まれ、20代から大きな裁量と成長機会を得られる環境として就活生の人気を集めています。本記事では、外資就活ドットコムに寄せられた レバレジーズの選考体験記27件超（直近25〜27卒が中心） をもとに、選考フロー・面接の特徴・頻出質問・内定者の共通点を整理しました。

レバレジーズの企業特徴

レバレジーズは、人材関連事業を中核に、メディア・システムエンジニアリング・新規事業を幅広く展開する急成長企業です。就活の観点で押さえるべき特徴は次の3点です。

• 急成長・急拡大のメガベンチャー 。新規事業・新サービス・新拠点が次々に生まれ、 20代から裁量・マネジメントを任されやすい 。「20代で圧倒的成長」「早くマネジメントを行いたい」人に向くと体験記でも語られます。
• 社会貢献を起点としたカルチャー 。「社長が社会貢献のために立ち上げた会社」であり、選考では 「他者・社会のために頑張れるか（利他性）」 が重視されます。
• タフな働き方 。体験記では「残業時間も多い」「成長志向でがっつり働くことを全社員が求められる」との声が複数。 働き方・志向の見極め（ミスマッチ回避） が入社前提として重要です。

体験記から見るレバレジーズ選考のリアル