【28卒】三菱商事完全ガイド｜年収・採用大学・インターン・選考フロー・面接対策

こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。

5大商社の中でも 収益・時価総額・平均年収すべてにおいて業界トップ に君臨する三菱商事。ウォーレン・バフェット率いるバークシャー・ハサウェイが日本の5大商社株を買い増したことで、商社セクターへの世界的な注目度はさらに高まっています。本記事では、28卒の就活生向けに 年収・採用大学・選考フロー・面接対策 を網羅的に解説します。

※本データは外資就活ドットコムに体験記を投稿したユーザーの集計です。各企業の選考全体の実態を表すものではなく、外資就活ドットコムのユーザー層が反映されている点にご留意ください。

三菱商事のWebテスト・筆記試験｜体験記369件で見る出題形式

外資就活ドットコムに投稿された選考体験記のうち、三菱商事の「筆記試験・WEBテスト・適性検査」ステップに回答があった 369件 を集計しました。

（出所：外資就活ドットコムに投稿された公開済み選考体験記の集計。1件の体験記が複数の要素に言及している場合は重複してカウントしているため、合計は100%を超えます）

SPIが50%、テストセンター形式が41% と、SPI（テストセンター）系が主流です。英語への言及も61%と高く、言語・非言語に加えて英語の対策が要ります。

⚠️ この集計は複数年度の体験記を含みます。 出題形式は年度・職種・選考ルートによって変更される場合があるため、 必ず直近の選考体験記で最新の形式を確認してください 。形式ごとの見分け方と対策は【28卒】Webテストの見分け方 完全ガイド｜SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB・CABの判別法で解説しています。

三菱商事とは

三菱商事は1954年に設立された総合商社で、三菱グループの中核企業です。天然ガス、総合素材、石油・化学、金属資源、産業インフラ、自動車・モビリティ、食品産業、コンシューマー産業、電力ソリューション、複合都市開発の10グループ体制で事業を展開しています。

近年はEX（エネルギートランスフォーメーション）やDX領域への投資を加速しており、次世代エネルギーやデジタル関連の新規事業にも積極的に取り組んでいます。

※本記事の年収・採用大学・選考プロセス等は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記の集計と公開情報に基づく傾向です。最新・正確な情報は各社公式サイト・有価証券報告書をご確認ください。

平均年収・従業員データ（有価証券報告書より）

三菱商事が提出した有価証券報告書（2025年3月期）に記載されている平均年収・平均年齢のデータは以下の通りです。

※出典: 三菱商事株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）。総合商社の中でも平均年収2,000万円超は三菱商事のみであり、5大商社トップの報酬水準です。

役職別の年収目安（業界推定）

総合商社における役職別の年収目安は以下の通りです（業界調査・公開情報に基づく推定値）。

※出典: 業界調査・公開情報に基づく推定値。あくまで業界推定値であり、個別企業・職種・成果により大きく異なります。

選考プロセスの傾向（外資就活ドットコム体験記の集計）

外資就活ドットコムに投稿された三菱商事の選考体験記の集計では、選考プロセスに以下のステップが含まれることが多い傾向です。

面接対策のポイント

自分史面接

ケース面接

AI面接（録画面接）

三菱商事のAI面接の具体的な質問例は三菱商事の選考体験記で確認できます。

ES対策

三菱商事で働く魅力

体験記21件で見る、実際に課されたGDのお題

三菱商事のグループディスカッションで実際に出題されたお題を、選考体験記から抜粋しました（2019〜2026卒）。

お題のテーマ分布

※1つのお題が複数テーマに該当する場合は両方に計上しています。

実際のお題（体験記より）

• 「プラスチック削減に向け、小売業でできること」（2026卒／選考体験記）
• 「国内でのクリーンエネルギーの普及に伴う課題を一つあげ、三菱商事としてできることとしての解決策を提案してください。」（2026卒／選考体験記）
• 「モビリティ事業において、脱炭素を実現するための課題を考えるお題」（2026卒／選考体験記）
• 「プラスチック製品の廃棄問題にまつわる課題を１つ上げ、解決案を提案してください。」（2026卒／選考体験記）
• 「環境問題を一つ上げ、それに対する解決案を提案」（2026卒／選考体験記）

⚠️ お題は年度・コースによって変わります。 上記は傾向を掴むための材料であり、同じお題が出ることを示すものではありません。

実際のES設問（選考体験記313件より・直近は2027卒）

三菱商事のエントリーシートで実際に課された設問を、選考体験記から抜粋しました。 設問文と文字数制限がそのまま記録されている ため、提出前の分量設計に使えます。

⚠️ ES設問は年度・職種・コースによって変わります。 上記は過去に出題されたものであり、28卒選考で同じ設問が出ることを保証するものではありません。必ず募集要項と最新のマイページで確認してください。

体験記859件で見る、実際に聞かれた質問

三菱商事の個人面接で実際に聞かれた質問を、選考体験記から 面接の回次別 に抜粋しました（記録859件・直近2027卒）。

1回目の面接

• 「2つともしっかり読んでもらえている。 しっかり深掘りをされる。 取り組んだきっかけの部分、実際にやった内容、認識のずれがないかの相互確認も結構してくれる。」（2027卒／選考体験記）
• 「自己紹介 自己紹介に関連する質問（なぜその学部） ガクチカに関する質問（なぜやることに、何に苦労、反省点は） ESに記載した内容に関する質問（写真おもしろいね） 逆質問（なぜ総合商社、なぜ三菱商事を志望されていたのか）」（2027卒／選考体験記）

2回目の面接

• 「内容はテーマ①のGDについて 発表で思っていること、もっとこうした方が良かったこと、など、 成果物に対する質問もあるし、GDをやっている自分に関する質問もある」（2027卒／選考体験記）
• 「１．工場の跡地にビジネスをつくってください ２．安心安全と日々の刺激、どちらをより優先すべきか 個人面接では、個人の見解を述べる」（2027卒／選考体験記）

3回目の面接

• 「〇〇さんの人生を見て、強いリーダーシップがあることは分かったんだけど、他の人とはどんな風に協力してく？ 〇〇なように見えるんだけど、これまでの人生の成功方法は？」（2027卒／選考体験記）
• 「筆記試験は、頭の柔軟性を問うような設問から小作文まで、幅広い出題 役員面接はESの内容や自己紹介、志望動機などあらゆるジャンルで質問される 人事面談は就活状況をラフに聞かれる」（2027卒／選考体験記）

4回目の面接

• 「志望理由や興味のある事業部、他社の選考状況について聞かれた。 OB訪問については、印象に残っているエピソードや訪問した社員の名前についても聞かれて答えたところ、面接官の知り合いの方だった。こうしたやり取りでも笑顔は一切無く「いるね。うん。」とだけ言われた。 最後に逆質問の時間があったが、人事面談での逆質問は想定外だったため、面接官の経歴と…」（2026卒／選考体験記）
• 「就活の軸や受けている業界、三菱商事に入ったら何がしたいかなどが質問される。」（2026卒／選考体験記）

⚠️ 回次の呼び方（1次／2次／最終）は企業により異なり、上記は 体験記に記録された「何回目の個人面接か」 です。選考フローの段数が少ない場合、2回目が実質的な最終面接になることがあります。質問は年度・職種・面接官によって変わります。

内定者の出身大学（選考体験記118件）

三菱商事の内定報告がある選考体験記118件について、投稿者の出身大学を集計しました。最も多いのは東京大学（31人）・慶應義塾大学（27人）・早稲田大学（19人）です。

※2人以上の大学のみ掲載（掲載分の合計103人／全118件）。

内定者の共通点｜受かる人の傾向（外資就活ドットコム集計）

外資就活ドットコムに選考体験記を投稿した三菱商事内定者114名のデータと、その声から見える「受かる人」の傾向をまとめます。

属性の傾向（内定者114名）

• 大学 ：東京大学(31)・慶應義塾大学(23)・早稲田大学(19)・京都大学(12)・大阪大学(5)（学歴の一極集中は必ずしも見られません）
• 文理 ：文系80名・理系34名

内定者が語る「評価されたポイント」（体験記より）

先ほどの設問で「自分がどういう人間なのかを伝える事を心がけた」と書きましたが、直接的に「〇〇な人間です」と伝えるより、全ての会話を通して「〇〇で、〇〇な人なんだな」と相手に判断させる事が前提なので注意が必要です。 このためには、陳腐なアドバイスですが、自己分析が1番重要だと考えます。モチベーショングラフや自分史、Chat GPTと考えるのでも、手法は様々だと思います。取ってつけたような、奇を衒った
（出典: 三菱商事 選考体験記）

絶対にOB訪問はすべきです。 一番労力を使うところですが、メール・挨拶・面談を通じて社会人と話すことに慣れます。 この慣れが正直一番面接で活きました。 正直業務分析や社風社員の方にはかなわないし、正解がないので自分なりにある程度納得出来ればいいかなと思います。 自分も最終面接でスムーズに言葉が出てきたときに、「これだ」となったので 所謂商社就活というやつが、商社に対する適正を見ているかなと思
（出典: 三菱商事 選考体験記）

三菱商事は、日本の超トップ企業だと思います。そのため、そこに受験する学生も漫画の主人公のような経歴を持った方も多く難易度の高さが伺えます。しかし、そういった経歴がない方であっても、所持公明の精神からフラットに評価をしてくださるのが三菱商事という会社であるため、萎縮する必要はないと思います。自分がどういう考えを持って、何をやってきたのか、そして今後何をしたいのか語れれば、きっと良い結果につながると思
（出典: 三菱商事 選考体験記）

※外資就活ドットコムに選考体験記を投稿し「内定」と回答した会員114名の集計に基づく参考値です（同社の全内定者を母集団とするものではありません）。

まとめ

三菱商事は、総合商社の中で名実ともにトップの存在です。平均年収2,090万円という圧倒的な報酬水準に加え、グローバルな事業経営の経験が積める環境は、他の業界ではなかなか得られないものです。

選考突破の鍵は 自分史面接 。幼少期から現在に至るまでの人生を一貫したストーリーとして語れるかが問われます。早い段階から自分の人生を振り返り、各エピソードの「なぜ」を深く掘り下げておくことが内定への近道です。

※本記事の選考プロセスに関する集計は、外資就活ドットコムに投稿されたユーザーの体験記に基づくものです。選考フローは年度・職種により異なる可能性があります。年収・採用大学・採用人数等の正確な情報は各社公式サイト・有価証券報告書をご確認ください。

よくある質問（FAQ）

Q. 三菱商事の年収・平均年収はどのくらいですか？

A. 有価証券報告書ベースの平均年収は約2,090万円で、日本企業の中でもトップクラスの水準です。役職別の年収目安（業界推定）は、入社1〜3年目で700〜900万円、4〜7年目で1,000〜1,400万円、8〜15年目（主任・課長補佐）で1,400〜1,800万円、15年目以上（課長クラス）で1,800〜2,500万円が目安です（役職別は業界推定値で、個人の成果・職種・海外駐在の有無等により変動します）。

Q. 三菱商事の選考フローはどう進みますか？

A. 体験記の集計では、エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 複数回の面接、という流れが中心です。総合商社は「なぜ商社か・なぜ当社か」に加え、学生時代の経験を通じた人物面（主体性・チームでの動き方・タフさ）を深掘りされる傾向があります。

同業他社の完全ガイドもチェック

三菱商事の選考対策と並行して、 同じ総合商社の完全ガイド も読み込むと業界理解が立体的になります。面接で必ず問われる「同業他社ではなく、なぜ当社か」に答えるための材料になります。

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