【28卒】アステラス製薬完全ガイド｜選考フロー・面接対策

こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。

2005年に山之内製薬と藤沢薬品工業の合併により誕生した アステラス製薬 は、 泌尿器科・移植領域で世界トップクラスのシェア を持つグローバル製薬企業です。近年は「変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの価値に変える」をビジョンに掲げ、バイオロジクスや遺伝子治療などの先端分野へも積極的に投資を進めています。

本記事では、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記をもとに、 アステラス製薬の新卒採用の概要、選考フローの特徴、面接対策のポイント をまとめています。

※本記事は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記の情報に基づきます。年収・採用人数等の正確な情報は、アステラス製薬の公式採用ページをご確認ください。

内定者・選考通過者の声｜受かる人の傾向（体験記より）

外資就活ドットコムに投稿されたアステラス製薬の選考体験記から、「評価されたポイント」や通過者のアドバイスを紹介します。

1. 「なぜ研究職ではなくMR職を選んだのか？」 この質問は私のキャリア選択の本質を問うものでした。研究の道から離れる理由を問われ、単に「医療に貢献したい」という抽象的な答えではなく、「一つの研究に10年以上かけるより、既存の選択肢を医療機関に提示する方が医療アクセス改善に貢献できる」と具体的に答えることが重要でした。面接官は表面的な志望動機ではなく、キャリア選択の根本的な思考を見ていたと感じます
   （出典: アステラス製薬 選考体験記）

アステラス製薬の選考では、明確なキャリアビジョンが非常に重視されます。特にMRからメディカル部門へのキャリアパスを考えているなら、なぜその道筋が必要なのかを論理的に説明できるよう準備しましょう。 企業研究では、アステラスの特徴である「コマーシャル部門とメディカル部門の連携」に注目し、それがどのような価値を生み出すのか理解を深めておくことが重要です。Linkedinなどでの情報収集も有効です。 面接
（出典: アステラス製薬 選考体験記）

積極的にグループワークを牽引していく、リーダーシップを発揮することのできる人材が多かったように感じました。2日間同じメンバーでグループワークを行うため、徐々に仲も深まり打ち解けた雰囲気で各班ワークに臨んでいた印象であった。しかし、やはり選考の場であるため、各々が自身のバリューを発揮できるように立ち回りを考えながら動いているように感じました。 グループワーク①②では、わからない点に社員の方に伺
（出典: アステラス製薬 選考体験記）

※外資就活ドットコムの選考体験記（選考体験記）に基づく参考情報です。選考は年度・職種・個人により異なります。