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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
アマゾンジャパンはEC（コンシューマー）とクラウド（AWS）を中核とする外資テック大手で、インターン・選考ではOLP（Our Leadership Principles）に沿った行動事実が見られます。
本記事は、外資就活ドットコムに投稿されたアマゾンジャパンの選考体験記（22件・複数年度横断）の集計・引用に基づく参考情報です。選考フロー・課題・面接内容は年度・部門・個人により異なります。守秘の観点から個人を特定する情報は除いています。最新の募集要項は公式情報をご確認ください。
1. インターンの概要
体験記では、アマゾンジャパンのインターンについて以下のような進め方が報告されています。
日程としては、1日目のみ10時～17時半で、2、3日目は9時～17時半。 参加者は全体で40人程度、7、8人を6チームに分かれた。 このチームは初めから決まっており、参加者同士で作るものではない。 このチームでグループワークを行う。 テーマは「アマゾンファミリーの妊婦の新規会員促進施策」であり、これについてアイデアをまとめてプレスリリースとQ&A(実際にアマゾンのHPにあるようなもの)を作り提出する。 大きなポストイットとペンが配布される。これで社員に向けて発表する
（アマゾンジャパン 選考体験記より）
2. 選考フローの全体像
体験記22件から集計した、各選考ステップの登場率です（分母は公開体験記全体）。
| 選考ステップ | 体験記での確認率 | ポイント |
|---|---|---|
| エントリーシート | 100% | 志望動機・ガクチカを論理的に |
| 筆記試験・WEBテスト・適性検査 | 91% | 早期に通過水準を確保 |
| 個人面接 | 45% | ESに沿った深掘りに一貫して答える |
| グループディスカッション | 27% | 傾聴と論点整理で貢献 |
| 説明会 | 14% | 業務・部門理解の補強 |
※確認率は体験記での言及割合で、実際の選考順・有無は年度／部門により異なります。
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