体験記から分析したコーン・フェリー・ジャパン 選考対策完全問題集

人気コンサル企業マーサージャパン 徹底対策！

こんにちは！外資就活ドットコムです。本記事ではコンサル企業のマーサージャパンについて解説していきます。
外資就活ドットコムに掲載されている25卒〜26卒の選考体験記を分析し、選考ステップごとに実際の体験記をもとに過去問を作成しました。本記事でコーン・フェリー・ジャパンのESから最終面接まで対策できるようになっていますのでコーン・フェリー・ジャパンを志望している学生はぜひ一読してください。

企業概要

コーン・フェリー・ジャパンは、組織人事コンサルティングに特化したグローバルファームです。戦略系コンサルティングファーム出身者が多く在籍しており、組織・人事領域の課題解決を専門としています。

特徴:
・組織人事コンサルティングに特化
・戦略ファーム出身のコンサルタントが多数在籍
・少数精鋭の組織体制
・IQとEQの両面を重視する社風

選考フロー

説明会(任意) → ES提出 → 独自WEBテスト → 一次面接(マネージャー) → 二次面接(パートナー) → 内定

所要期間: 約2ヶ月(5月～7月)

選考時期:
・ES締切: 5月下旬～6月上旬
・WEBテスト: 6月上旬～中旬
・一次面接: 6月下旬
・二次面接: 7月上旬

説明会

開催概要

実施時期: 5月上旬～6月上旬
形式: オンライン
所要時間: 約1時間
参加必須度: 必須ではないが、参加推奨

説明会の構成

体験記からの引用によると、説明会は以下の構成で実施されています。
内容構成について
・会社紹介　20分
・社員のパネルディスカッション　25分
・質疑応答　15分
社員の人数、会場の様子など説明会の規模について

5名ほどの社員の方がお話してくださった (2026卒)
オンラインであったが穏やかな雰囲気だった (2026卒)

パネルディスカッションでは下記のお題に対してざっくばらんに話してくださった
・whyコンサル
・why組織人事領域
・whyKF

企業の印象
IQとEQを兼ね備えている方が多かった。 (2025卒)
賢さはもちろん、質疑応答でこちらの質問に答えられているか？を強く意識されていた。 (2025卒)
他ファームの場合、質問に答えられて終わりだが、解答になっているか？を気にしてらっしゃるのが社風を表していると感じた。 (2025卒)

対策ポイント

参加前の準備:
・組織人事コンサルティングの基礎理解
・コーン・フェリー特有の強みを事前リサーチ
・質問を3～5個程度準備

当日の心構え:
・説明会での質問内容が面接で活かせる
・社員の雰囲気や回答の仕方から企業文化を理解
・「質問に対して的確に答えられているか」という視点を重視

エントリーシート(ES)