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この記事の要点
・ユニリーバの新卒採用は将来の経営リーダー候補を育てるUFLP（Unilever Future Leaders Programme）が中核で、職種別に募集され入社後約3年で複数ローテーションを経験する
・選考フローは「ES→オンラインアセスメント/動画選考→GD→個人面接（複数回）→アセスメントセンター（AC）」の多段階構成
・一貫して問われるのはPurpose（自分の志）とValues（価値観）・Growth Mindset。自分のPurposeとユニリーバのミッションの接点を語れる準備が必須
・ユニリーバの新卒採用は将来の経営リーダー候補を育てるUFLP（Unilever Future Leaders Programme）が中核で、職種別に募集され入社後約3年で複数ローテーションを経験する
・選考フローは「ES→オンラインアセスメント/動画選考→GD→個人面接（複数回）→アセスメントセンター（AC）」の多段階構成
・一貫して問われるのはPurpose（自分の志）とValues（価値観）・Growth Mindset。自分のPurposeとユニリーバのミッションの接点を語れる準備が必須
こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
ユニリーバは、「ラックス」「ダヴ」「リプトン」「ベン&ジェリーズ」など400以上のブランドを世界190か国以上で展開するグローバル消費財メーカーです。日本法人「ユニリーバ・ジャパン」では、新卒採用プログラム UFLP（Unilever Future Leaders Programme） を通じて、将来の経営リーダー候補を採用しています。
本記事では、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記をもとに、 UFLPの選考フロー、面接の特徴、ES・動画選考・面接の対策ポイント をまとめています。
※本記事は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記の情報および公開情報に基づきます。年収・採用人数等の正確な情報は、ユニリーバの公式採用ページをご確認ください。
📋 この記事で扱う内容
・UFLP選考フローの概要
・内定者の共通点
・面接の特徴
・ES・動画選考の対策
・面接・AC対策ポイント
・体験記に見る頻出質問
・体験記から見る選考の実態
・UFLP選考フローの概要
・内定者の共通点
・面接の特徴
・ES・動画選考の対策
・面接・AC対策ポイント
・体験記に見る頻出質問
・体験記から見る選考の実態
いずれも、外資就活ドットコムに投稿されたユニリーバの選考体験記の集計と引用にもとづく内容です。以下、順に見ていきます。
📌 この記事の30秒サマリー
・選考フロー：体験記で報告された選考ステップは ES→Webテスト・筆記→GD→個人面接（それぞれの報告件数はES11件／Webテスト・筆記11件／GD3件／個人面接11件）
・集計対象：24〜28卒の選考体験記 11件（うち内定 4件）｜本選考8件・秋冬3件
・面接：個人面接の報告が11件。本記事では実際に聞かれた質問と回答を体験記から引用して掲載
・Webテスト：11件で実施の報告あり。形式と難易度の所感を本文で整理
・選考フロー：体験記で報告された選考ステップは ES→Webテスト・筆記→GD→個人面接（それぞれの報告件数はES11件／Webテスト・筆記11件／GD3件／個人面接11件）
・集計対象：24〜28卒の選考体験記 11件（うち内定 4件）｜本選考8件・秋冬3件
・面接：個人面接の報告が11件。本記事では実際に聞かれた質問と回答を体験記から引用して掲載
・Webテスト：11件で実施の報告あり。形式と難易度の所感を本文で整理
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