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この記事の要点
・ユニリーバの新卒採用は将来の経営リーダー候補を育てるUFLP（Unilever Future Leaders Programme）が中核で、職種別に募集され入社後約3年で複数ローテーションを経験する
・選考フローは「ES→オンラインアセスメント/動画選考→GD→個人面接（複数回）→アセスメントセンター（AC）」の多段階構成
・一貫して問われるのはPurpose（自分の志）とValues（価値観）・Growth Mindset。自分のPurposeとユニリーバのミッションの接点を語れる準備が必須
・ユニリーバの新卒採用は将来の経営リーダー候補を育てるUFLP（Unilever Future Leaders Programme）が中核で、職種別に募集され入社後約3年で複数ローテーションを経験する
・選考フローは「ES→オンラインアセスメント/動画選考→GD→個人面接（複数回）→アセスメントセンター（AC）」の多段階構成
・一貫して問われるのはPurpose（自分の志）とValues（価値観）・Growth Mindset。自分のPurposeとユニリーバのミッションの接点を語れる準備が必須
こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
ユニリーバは、「ラックス」「ダヴ」「リプトン」「ベン&ジェリーズ」など400以上のブランドを世界190か国以上で展開するグローバル消費財メーカーです。日本法人「ユニリーバ・ジャパン」では、新卒採用プログラム UFLP（Unilever Future Leaders Programme） を通じて、将来の経営リーダー候補を採用しています。
本記事では、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記をもとに、 UFLPの選考フロー、面接の特徴、ES・動画選考・面接の対策ポイント をまとめています。
※本記事は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記の情報および公開情報に基づきます。年収・採用人数等の正確な情報は、ユニリーバの公式採用ページをご確認ください。
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