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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
日産自動車は電動化・自動運転を進めるグローバル自動車メーカーで、インターンでは志望動機と論理性・協働姿勢が見られます。
本記事は、外資就活ドットコムに投稿された日産自動車の選考体験記（17件・複数年度横断）の集計・引用に基づく参考情報です。選考フロー・課題・面接内容は年度・部門・個人により異なります。守秘の観点から個人を特定する情報は除いています。最新の募集要項は公式情報をご確認ください。
1. インターンの概要
体験記では、日産自動車のインターンについて以下のような進め方が報告されています。
全体を通して、グループワークが中心となっている。 グループは、1チーム4人～6人で構成される。 文理のバランスをとったチーム構成になっていた。 1日目は、日産に関する座学が中心。 2日目は、「日産Leafの売り上げを現在の3倍にするためには、どういう施策を講じるべきか」について、チームに分かれGD、その後発表。 3日目は日産の技術に関して実地体験を用いた研修であった。 日産が独自にもつV-upという思考のフレームワークを用いて、上記お題に対して思考を深める。 基本的
（日産自動車 選考体験記より）
2. 選考フローの全体像
体験記17件から集計した、各選考ステップの登場率です（分母は公開体験記全体）。
| 選考ステップ | 体験記での確認率 | ポイント |
|---|---|---|
| エントリーシート | 100% | 志望動機・ガクチカを論理的に |
| 筆記試験・WEBテスト・適性検査 | 76% | 早期に通過水準を確保 |
| グループディスカッション | 41% | 傾聴と論点整理で貢献 |
| 個人面接 | 18% | ESに沿った深掘りに一貫して答える |
| その他の選考（ジョブ・インターンなど） | 12% | ジョブ/ワークでの貢献 |
※確認率は体験記での言及割合で、実際の選考順・有無は年度／部門により異なります。
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