NHK（日本放送協会）面接質問集＆体験記から考える選考対策

2025/09/16

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選考の傾向を掴んで内定に近づこう

こんにちは！外資就活ドットコムです。
本記事では誰もが知る大手テレビ局であるNHKの新卒採用で出題された質問を紹介します。大学受験において過去問が重要であったように、就活においても過去の出題例を知ることで効果的に対策を進めることができます。本記事を読んでNHKの内定に一歩近づきましょう。

また、後半ではNHKの選考において重視すべきポイントやアピールすべき強みについて解説しています。これを過去質問集と合わせることで想定問答を効率的に作成することができます。

なお、今回ソースとしては外資就活ドットコムに寄せられた選考体験談を用いています。

選考プロセス概要

最初に、NHKの選考フローを確認しましょう。本選考とインターン経由選考でフローが異なります。

本選考の基本フロー

NHKの本選考は以下の流れで進行します。

エントリーシート（ES）
筆記試験・WEBテスト・適性検査
個人面接（複数回：一次→二次→最終）
グループディスカッション（※年度や職種によって実施）
内定通知

インターンシップの選考フロー

インターンシップは本選考よりもシンプルな構成です。

エントリーシート（ES）
個人面接（1〜2回）
合格通知

選考期間・結果連絡

選考期間は一般的な企業と同程度で、約1〜2か月を要します。

ES締切から結果連絡：1〜3週間
面接結果連絡：3日〜1週間程度
最終結果：面接から1〜2週間

頻出質問ランキング Top20

実際の質問集に入る前に、頻出質問ランキングを見ていきましょう。この表を見ることで優先して対策するべき質問が分かるため、回答を準備できていない場合は上から順に対策することをおすすめします。

順位	質問内容	出現頻度	具体的な質問例
1	志望動機・なぜNHKなのか	47回	「なぜNHKなのか」「なぜ他の民放ではないのか」「NHKでやりたいこと」
2	学生時代に頑張ったこと	15回	「学生時代に力を入れたこと」「学生の頃に頑張ったことについて」
3	なぜその職種なのか	12回	「なぜこの職種を選ぶようになったのか」「なぜ記者になりたいのか」
4	全国転勤・地方勤務	10回	「全国転勤は大丈夫か」「地方勤務は大丈夫か」「NHKは地方勤務があるが抵抗はないか」
5	好きな番組について	9回	「好きな番組について」「どのような番組が好きか」「NHKの好きな番組は何か」
6	他社選考状況	9回	「他社の選考状況」「併願企業について」「その中でもNHKは第何志望か」
7	アルバイト経験	8回	「アルバイトで頑張ったこと」「アルバイトで大変だった時、どう乗り切ったか」
8	周囲からの評価・性格	7回	「普段の学校生活ではどんな人と言われるか」「周りからどう思われているか」
9	研究内容について	7回	「研究内容」「なぜその研究をしているのか」「研究を進める上で大変だったこと」
10	最近気になったニュース	6回	「最近気になったニュース」「関心のあるニュースについて」「印象に残った出来事」
11	挫折・困難経験	6回	「挫折した経験から学んだこと」「今までで一番失敗したことは」「困難をどう乗り越えたか」
12	なぜテレビ局なのか	5回	「なぜテレビ局を選ぶようになったのか」「今の時代、何故テレビを志望したのか」
13	弱み・短所	5回	「弱みは」「短所はなにか」「あなたの弱点はなに」
14	入社後の目標	5回	「NHKに入ってやりたいこと」「入社後関わってみたい業務」「入ったら何をやりたいか」
15	番組制作・企画	4回	「どんな番組を作りたいか」「もし自分がディレクターをやるならどんな番組を行いたいか」
16	社会問題への関心	4回	「理不尽だと思うこと」「社会に対して不公平だなと思う事」
17	最後に一言	4回	「最後に一言」「何か言いたいことはあるか」「最後に何かあれば」
18	趣味について	3回	「趣味について」「趣味、特技」「好きなもの」
19	どんな取材をしたいか	3回	「どんな取材したい」「記者として何に注目、発信していきたいか」（記者志望者向け）
20	逆質問	3回	面接の最後に「何か質問はありますか」

この表から分かるように、NHKの面接では「なぜNHKなのか」が圧倒的に重要視されており、全体の4割以上の面接で質問されています。次いで学生時代の経験や職種選択理由が続きますが、特徴的なのは「全国転勤への対応」「好きな番組」といったNHK特有の質問が上位にランクインしていることです。

志望動機・企業理解

それでは早速実際の質問を見ていきましょう。まずは最も出題頻度が高い志望動機関連の質問です。
NHKでは公共的な仕事であるメディアへの適格性や、他社ではなくNHKに本当に入社してくれるかどうかを確かめるために、多くの志望動機や企業理解に関する質問が出されます。具体的なエピソードを交えつつ、論理と熱意を兼ね備えた回答が必要です。