【バークレイズGM】スーパーデイ落ちの私が振り返る対策と分析

私は慶應義塾大学に在学し、バークレイズのGM（グローバル・マーケッツ）部門の最終選考であるスーパーデーまで進み、内定を目の前で逃しました。この経験を基に、この選考を突破するための「スピード」と「カルチャーフィット」の重要性を徹底的に分析します！

バークレイズは、英国系投資銀行として、「アグレッシブなビジネス展開」と「紳士的なカルチャー」が共存するユニークな環境です。選考では、「RISES」というバリュー（Respect, Integrity, Service, Excellence, Stewardship）への深い理解と、「プレッシャー下での冷静な判断力」が問われます。（公式HPより）

本記事では、私が実際に経験した選考フローと、スーパーデーであと一歩届かなかった理由を考察し、後輩たちがこの難関を突破するための反省と対策を解説します。

バークレイズ選考フローの全貌とスピード感

バークレイズの選考は、他の外資系金融と比べても「スピード」と「密度」が特徴的だと思いました。

フェーズ	特徴	対策のポイント
ES	志望動機と、「RISES」バリューへの言及が必須。	自分の経験をバリューに紐づけ、「なぜバークレイズでなければならないか」を明確にする。
録画面接	質問数が多く、即興性と簡潔な説明能力が試される。	マーケットニュースの解説など、テクニカルな質問にも簡潔に答えられるよう準備する。
オンライン面接（評価面談）	評価についてのフィードバックと、質問の機会が与えられる。	自分の弱みを客観的に分析し、「改善への意欲」を示す。面接官への鋭い逆質問で知的好奇心をアピールする。
スーパーデー	3段階の面接が１日で集中して行われる。通過連絡は電話で、一セッション後1時間以内に電話が来る。	1日を通して集中力を維持し、面接官ごとに異なる角度から質問される内容に一貫性を持たせる。