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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
ユニリーバ・ジャパンは、外資系消費財メーカーの人気企業です。サマーインターンの選考は ES→デジタル（録画・AI対話）面接→GD→個人面接 が中心で、 ケース中心のデジタル面接 と、 ユニリーバのビジョン（パーパス）への共感 を問う面接が特徴です。
面接ではガクチカの暗記より、「 ユニリーバのビジョンにどう共感し、自分がどう貢献できるか 」と、「能動的に動ける人材か（カルチャーフィット）」が深く見られます。本記事では、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記をもとに、 選考フローの詳細・デジタル面接の進め方・ビジョン共感を問う質問・最終面接のカルチャーフィット・通過者の共通点 までを、体験記の生の声を交えて徹底解説します。
注意事項
本記事の選考フロー・出題内容は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記（公開済み・年度横断の集計／24件）および公開情報をもとに構成しています。件数が中規模のため割合は参考値で、年度・職種によって変わります。最新・正確な情報はユニリーバ・ジャパンの選考体験記と公式採用ページで必ずご確認ください。
本記事の選考フロー・出題内容は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記（公開済み・年度横断の集計／24件）および公開情報をもとに構成しています。件数が中規模のため割合は参考値で、年度・職種によって変わります。最新・正確な情報はユニリーバ・ジャパンの選考体験記と公式採用ページで必ずご確認ください。
1. ユニリーバのインターンの概要
ユニリーバ・ジャパンのサマーインターンは、職種別に実施されます。選考は デジタル（録画・AI対話）面接・GD・個人面接 が中心で、 ケース的な思考力 と ビジョンへの共感 の両方が問われます（体験記24件）。
2. 選考フローの全体像
選考体験記（年度横断・公開済み・24件）を集計すると、各ステップの確認率は以下の通りです。
| ステップ | 体験記での確認率 | ポイント |
|---|---|---|
| 筆記・Webテスト | 約100% | — |
| 個人面接（デジタル含む） | 約92% | 録画・AI対話・対面 |
| エントリーシート（ES） | 約79% | 志望動機・ガクチカ |
| グループディスカッション | 約46% | 実施されることが多い |
| ジョブ・その他選考 | 約46% | — |
ES → Webテスト → デジタル面接 → GD → 個人面接 という流れが基本です。
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