【JPモルガンCDAP内定】外資系金融GMが全滅だった私が内定した話

慶應義塾大学に在学し、JPモルガン・チェースのCDAP（Corporate Development Analyst Program）から内定をいただきました。

大学二年生の冬から周りの学生に刺激を受け、外資系金融の就職、その中でもGM（グローバルマーケッツ）の選考を受けていました。

最終面接まで進むも、内定をもらえなかった私が最後にJPモルガンのCDAPに内定をいただいた記事を書いています。

CDAPとは

CDAPは、投資銀行部門（IBD）やマーケット部門とは異なり、銀行全体の「経営戦略」「リスク管理」「オペレーション効率化」といった中枢を担うコーポレート部門の次世代リーダーを育成するプログラムです。

特に、複数の部署を回るローテーション制度は、GSのオペレーション職のような専門特化型とは異なり、「自分の適性を見極め、将来のキャリアを探索する」というインターンシップの延長線上にある、非常にユニークな立ち位置です。

選考では、「論理的思考力」に加え、「プロフェッショナリズム」「倫理観」「プレッシャー耐性」が徹底的に問われます。社員はGM（マーケット部門）含め、一貫して「紳士的で冷静だが、どこか突き放すような冷徹なプロフェッショナリズム」を感じさせるのが特徴です。

CDAP選考フローの全貌と評価基準

CDAPの選考は、あなたの「銀行経営の中枢を担うポテンシャル」を多角的に見極める設計になっています。

選考段階	評価の焦点	面接官の主なチェックポイント
ES・Webテスト	基礎的な論理力と数値処理能力	「なぜコーポレート部門か」という志望動機と、「緻密さ」の証明。
HireVue（録画）	コミュニケーション能力と即応性	「STARメソッド」を用いた行動特性の回答と、「英語での流暢さ」。
1次面接（若手社員）	行動特性の深掘りとカルチャーフィット	「プレッシャー下での冷静さ」と「チームでのオーナーシップ」。
スーパーデイ（複数面接）	テクニカル知識と複雑な問題解決能力	「金融市場への理解」と「複雑な事象を簡潔に説明する能力」。
最終面接（マネージングディレクター）	プロフェッショナリズムと倫理観	「長期的なコミットメント」と「JPモルガンの価値観との整合性」。

フィット質問：プロフェッショナリズムと倫理観