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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
NTTドコモの秋冬インターンは、本選考への「近道」として機能していることが体験記から見えてきます。ある参加者は 「このインターンに参加することができたら全員、早期選考に臨むことができる」（26卒時点の報告） と語り、さらに 「10月に早期選考の案内が来た。人によっては1次面接が免除になることもあり、このインターンはNTTドコモの内定を得るのに大きく影響を与えると感じた」 という声もありました。この記事では、外資就活ドットコムの選考体験記をもとに、NTTドコモの秋冬インターンの優遇の実態・今年度導入されたAI面接・「私はただものではない」プレゼンの対策までを整理します。
本記事は複数の選考体験記（26卒時点の報告を中心に構成）をもとにした体験談ベースのまとめです。優遇の内容・選考フロー・AI面接の運用は年度・コース・個人の状況によって異なり、変更される可能性があります。守秘義務に配慮し、個人が特定される情報は扱っていません。最新かつ正確な情報は必ず公式採用サイトでご確認ください。一次情報にあたりたい方はNTTドコモの選考体験記一覧もあわせてご覧ください。
1. NTTドコモの秋冬インターンとは（新規事業立案ワーク）
NTTドコモのインターンは、 新規事業立案やソリューション提案を軸にしたグループワーク型 が中心です。オンライン開催で数日間、毎日メンターへの「壁打ち」を重ねながらプレゼンを磨き、最終日に部長クラスへ提案するという流れが報告されています。
前半3日間はオンラインで、ドコモのソリューション事例のインプット講義に加え、グループワークが中心。顧客へのヒアリングを通じて課題を特定し、AIやIoTなどの技術を組み合わせた解決策を練る。毎日メンターへの壁打ち時間があり、フィードバックをもとにブラッシュアップを行う。4日目は最終プレゼン資料の作成と発表会を実施。部長クラスの社員に対して提案を行い、質疑応答を経て優勝チームを決定する。
（NTTドコモ 選考体験記より・26卒）
チームワークだけでなく「個人の実力」も見られており、スライド作成やプレゼンで「誰にどう伝えるか」を意識した構成力が評価につながるという声が目立ちました。
2. 優遇の実態｜参加者が乗れる「早期選考ルート」と1次面接免除・Webテスト免除
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