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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
三菱重工業のサマーインターンは技術系のテーマ別配属が中心で、 研究内容と配属テーマの親和性 が選考で強く見られます。一方で事務系・財務系の本社ワーク（財務戦略・経営判断）も用意されています。
本記事は、外資就活ドットコムに投稿された三菱重工業の選考体験記（43件・複数年度横断）の集計・引用に基づく参考情報です。選考フロー・課題・面接内容は年度・部門・個人により異なります。守秘の観点から個人を特定する情報は除いています。最新の募集要項は公式情報をご確認ください。
1. インターンの概要
体験記では、技術系はテーマ別に少人数配属され部門に密着、デジタルイノベーション本部などは1ターム30名規模で座談会も複数設定されています。事務・財務系は本社で財務戦略の講義とワークが行われます。
デジタルイノベーション本部は1タームに30名ほどで、部門の説明あり・講義なし、座談会が複数回設定されていました。配布資料は特になく、現場に密着して理解を深める形式でした。
（三菱重工業 選考体験記より）
2. 選考フローの全体像
体験記43件から集計した、各選考ステップの登場率です（分母は公開体験記全体）。
| 選考ステップ | 体験記での確認率 | ポイント |
|---|---|---|
| エントリーシート | 100% | 志望事業所・コースの動機を明確に |
| 筆記・WEBテスト | 86% | 早期に通過水準を確保 |
| 個人面接 | 30% | 研究内容と配属テーマの親和性 |
| グループディスカッション | 14% | 事務系・財務系ワークで実施 |
| 説明会 | 2% | 部門・テーマ理解 |
※確認率は体験記での言及割合で、実際の選考順・有無は年度／部門により異なります。
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