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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
パナソニックのサマーインターンは、実務に近いOJT型プログラムを通じて事業や社風を深く体感できる内容で、早期選考につながる場合もあり、積極性と協調性が見られます。
本記事は、外資就活ドットコムに投稿されたパナソニックの選考体験記（29件・複数年度横断）の集計・引用に基づく参考情報です。選考フロー・課題・面接内容は年度・部門・個人により異なります。守秘の観点から個人を特定する情報は除いています。最新の募集要項は公式情報をご確認ください。
1. インターンの概要
体験記では、パナソニックのインターンについて以下のような進め方が報告されています。
1日目、2日目 マナー講習から始まる。この日のみはスーツ着用が義務付けられている。 スーツの正しい着方や、挨拶の大切さ、鞄やペットボトル飲料の置く場所など、就活を始めるにあたって意識すべきことを教わった。基本的には当たり前のことばっかであったが、挨拶には厳しめの企業であった。（学生が挨拶すらまともにできてないという見方もできるが） ワークの内容は4つのカンパニーに分かれて、カンパニーごとに課題に取り組むというもの。詳細はカンパニーによって違うが、基本的には「与えられ
（パナソニック 選考体験記より）
2. 選考フローの全体像
体験記29件から集計した、各選考ステップの登場率です（分母は公開体験記全体）。
| 選考ステップ | 体験記での確認率 | ポイント |
|---|---|---|
| エントリーシート | 100% | 志望動機・ガクチカを論理的に |
| 個人面接 | 79% | ESに沿った深掘りに一貫して答える |
| 筆記試験・WEBテスト・適性検査 | 72% | 早期に通過水準を確保 |
※確認率は体験記での言及割合で、実際の選考順・有無は年度／部門により異なります。
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