会員登録すると
このコラムを保存して、いつでも見返せます
こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
「メーカーの文系総合職は学歴フィルターが厳しそう」——そう感じて日系大手メーカーを敬遠しているMARCH・関関同立生は少なくありません。しかし、選考体験記を読むと現実は違います。日立製作所に内定したある学生は、 「自分はMARCHのアベレージな学生でしたが、日立に内定をいただくことができました。特筆すべき学歴や能力を持ち合わせていない学生が優秀な層に打ち勝てるのは、熱意を持って志望度の高さを示せるかどうかにかかっています」（日立製作所 選考体験記より・明治大学/22卒） と語っています。この記事では、外資就活ドットコムの選考体験記をもとに、日立製作所・パナソニック・キヤノン・本田技研工業（ホンダ）を軸に、MARCH・関関同立生が日系大手メーカーに内定するための現実的なロードマップを整理します。
本記事は複数の選考体験記（主に20〜27卒時点の報告）をもとにした体験談ベースのまとめです。学歴フィルターの有無・優遇の内容・選考フロー・面接回数は年度・個人の評価・職種（文系総合職／技術系）・状況によって異なり、変更される可能性があります。守秘義務に配慮し、個人が特定される情報は扱っていません。最新かつ正確な情報は必ず公式採用サイトでご確認ください。一次情報にあたりたい方は各社の選考体験記一覧（日立製作所／パナソニック／キヤノン／本田技研工業）もあわせてご覧ください。
1. なぜMARCH生に日系大手メーカーが「狙い目」なのか
外資就活ドットコムのMARCH生・関関同立生の志望企業データでは、コンサル・外資メーカーといった外資アスピレーション型の企業が上位に並びます。しかし、 内定の再現性が高い現実的なフィールドは、むしろ日系大手メーカーの文系総合職 です。理由は、選考体験記から読み取れる「評価軸のつくられ方」にあります。
第一に、 学歴や成績の華やかさそのものは評価されない という報告が複数あります。
面接において、輝かしい成績であったり留学経験だったりが評価されることはありません。聞かれた質問に対し、嘘をつくことなくまっすぐ答えること、自分の言葉でしっかりと話すことが必要だと思います。選考後に人事の方から聞いた話でも、学生たちの本音の意見が聞きたいと仰っていました。
（キヤノン 選考体験記より・同志社大学/16卒）
キヤノンは海外売上比率が高い企業ですが、 「TOEICを何点以上持っている必要があるとかは一切ありません」（キヤノン 選考体験記より・法政大学/17卒） という声もあり、語学スコアや学歴の「持ち点」ではなく、人物と熱意で見られる余地が大きいことがうかがえます。
第二に、 選考が「人柄重視」で設計されている という報告です。日立製作所の内定者は次のように振り返っています。
かなり自分という「人」に向き合ってくれる人柄重視の選考だったと思います。内々定通知後の人事の方からのフィードバックで、これまでの選考を通して頭の回転の良さと、諦めずにやり抜く粘り強さが評価されていました、と言っていただけました。
（日立製作所 選考体験記より・明治大学/22卒）
...
会員登録して全ての内容を見る
続きは外資就活ドットコム会員の方のみご覧いただけます。
外資就活ドットコムはグローバルに活躍したい学生向けの就職活動支援サイトです。会員登録をすると、「先輩のES・体験記」や「トップ企業の募集情報リスト」など、就活に役立つ情報をご覧いただけます。
この記事を友達に教える
