【インターン完全攻略 第20回・最終回】インターンは「数日間の長い面接」であり、「無料の企業内見」である──観察されるだけの夏を、終わりにする

大手デベロッパーで働く社会人1年目です。インターンを選考から本選考への接続まで攻略してきたこの連載も、最終回です。

全19回、私は一貫して「評価者に何が見えているか」から立ち回りを逆算する話を書いてきました。インターンは、数日間の長い面接である。それがこの連載の背骨でした。最終回では、その背骨を、最後にひっくり返します。観察しているのは、企業だけではない。むしろ数日間、社員たちの働く現場に入り込めるインターンは、学生にとって、入社前に会社の中身を確かめられる唯一級の機会、いわば無料の企業内見です。観察されるだけの夏を終わりにして、観察し返す側に立つ。その視点で、連載を締めくくります。

私は数日間、「見られること」しか考えていなかった

告白から始めます。就活生の頃の私は、インターンの数日間、自分がどう見られるかで頭がいっぱいでした。発言の質、立ち回り、社員への振る舞い。この連載で書いてきたような設計を、当時なりに必死でやっていた。それ自体は間違いではありません。

ただ、社会人になって気づいたのです。あの数日間、私は宝の山の中で、宝を見ていなかった。

考えてみてください。就活生が企業を知る手段は、説明会、面接、OB訪問。どれも、会社側が用意した「よそ行きの顔」との接点です。ところがインターンだけは違う。数日間、社員たちの実際の働く時間の中に、こちらが入り込む。メンターが上司から受ける連絡の様子、社員同士の会話の温度、フィードバックの文化、疲れているときの態度。以前の連載で、面接の空気は入社後の空気の予告編だと書きましたが、インターンはその予告編を、数日間ぶっ通しで上映してくれる場です。この内見の機会を、「見られる」ことだけに使い切るのは、片側の車輪で走るようなものでした。

もったいなさに拍車をかけるのは、この内見が二度と手に入らないことです。入社すれば中は見えますが、もう選ぶ前ではない。転職市場に出れば選ぶ立場には戻れますが、数日間も現場に入り込める機会はまずない。「選ぶ前に、中で数日過ごせる」という条件が揃うのは、人生でこの就活の期間だけなのです。

内見のチェックポイント──入社後を予告する五つの観察対象