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こんにちは、外資就活ドットコム 編集部です。
総合商社は 「6月本選考解禁」とは別の世界線で内定が出ている業界 。三菱商事・三井物産・伊藤忠商事は、サマーインターン→秋早期選考のルートで12〜3月に内定が確定する学生が増えています。本記事は28卒向けに、5大商社（＋次点の豊田通商・双日）の最新の早期選考フローを、企業別フロー・内定者の共通点・STEPロードマップ・出遅れた人向けのリカバリープランまでまとめた完全攻略ガイドです。
なぜ総合商社で「6月前内々定」が現実になりつつあるのか
- 三菱商事 : サマーインターン・オータムインターンから早期選考接続が増加。年内〜2月で内々定が確定するケースが目立つ
- 三井物産 : ジョブ型採用の拡大により、コース別の早期選考枠が用意されている
- 伊藤忠商事 : 体育会系・営業力重視の選考は変わらないが、人事面談からの早期ルートが拡大
- 住友商事・丸紅 : サマー優秀者への面談オファーが慣例化、本選考前に内定が出るケース増
- 豊田通商・双日 : 5大商社落ち層の主要受け皿。秋以降の早期選考枠が比較的開かれている
各選考プロセスでは、知的な一面を伝えることも大切にしつつ、それ以上に 「理屈っぽさ」を与えないよう意識 しました。丸紅の「人を大切にする文化」や「柔軟でしなやかな強さ」に自分の価値観が重なることを伝えるため、服装や所作では柔らかさや清潔感を意識しました。
（出典: 外資就活ドットコム 27卒丸紅体験記）
商社は 「知性 × 人間性 × カルチャーフィット」 が三位一体で問われる業界。 論理だけでは突破できず、感情・所作・服装まで含めて評価対象 になります。
今週のTODO（5月13日時点）
- 5大商社 + 豊田通商・双日 のサマーインターンES締切リストを作成
- 各社のESで頻出する「学生時代に最も力を入れたこと」「商社で実現したいこと」の汎用版を完成
- OB訪問1人以上（同じ大学・サークルの内定者を最優先）
- 体育会経験・サークル幹部経験など「主体性」を示せるエピソードを3つ洗い出し
5大商社の早期選考フロー全体像
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