【27卒向け】夏以降に就活を始める人向けの総合コンサル対策スケジュール

夏以降の就活！もう遅い？

こんにちは！外資就活ドットコムです。
本記事では夏以降に就職活動をスタートされる方向けに、対策スケジュールや注意点を紹介していきます。
最近よく言われることとして、「就活は3年4月からじゃないと遅い」だったり、「コンサルは年内に選考を終える」などの話があります。これに関しては一定程度は事実です。
私自身コンサル就活をしていた経験から厳しいことを言うと、夏以降の就活は、基本的には 出遅れ であり いばらの道 です。
だからこそ、本記事を読んで徹底的な対策を行い、早期就活組に追いつきましょう。

夏以降就活の現実と可能性

夏以降就活を始めた場合、コンサル内定の可能性はどれくらいあるのか。外資就活ドットコム内のビックデータを基に見ていきましょう。

コンサル26卒選考 実施時期データ

選考開始時期別企業数
├── 夏季（7-8月）: ████████ 35%
├── 秋季（9-11月）: ████████████ 45%
└── 冬季（12月以降）: █████ 20%

重要な洞察
グラフを見ると、60％以上の選考は9月以降に行われています。夏から就活を始めたとしても、内定を獲得することが不可能というわけではなく、むしろ夏以降が選考の本番だと言えます。
デロイトトーマツコンサルティングは2024年10月に本選考を開始し、PwCコンサルティングは2025年1月〜4月にかけて選考を実施するなど、夏以降でも十分にチャンスがあります。
しかし、ただ単に選考に間に合えば内定を得られるというわけではなく、それ以前からの念入りな準備が合否を分けることも事実です。

夏以降就活のメリット

• 競合者数の減少 : 夏以降は、早くから就活をはじめ、早期選考を勝ち取っていった学生が選考から去っているため、ライバルが少ない状態で選考を進めることができます。
• 企業の採用枠調整 : 夏前までの選考で採用目標に未達の公算がある企業は、夏以降の選考では内定者数を確保するために選考難易度を引き下げる可能性があります。
• 準備期間の集中化 : 準備期間は3年4月ごろから始めた学生と比較して少なくなってしまいますが、逆に短期集中型で就活を進めたい人にとってはメリットになりえます。

主要コンサルティングファーム選考時期

選考対策をするために、主要なコンサルティングファームの選考時期を確認しましょう。
多くの総合コンサル企業は10月以降に最初の内々定を出します。そのため夏以降からでも内定を得られる可能性は大いにあります。