今週よく見られた外資就活相談室Q&A(9/3-)

人それぞれなんで別にもったいないとは思わないです。

商社は、給料そこそこ（世間的にはかなり高い）、仕事そこそこ、雇用リスクなし、モテ○、家族ウケ○、社会的信用○のバランス型で、労働者の観点ではベストな会社の一つではあるでしょう。
総賃金も必ずしも外銀に軍配が上がるわけでもないです。
外銀で馬車馬のように働くが鬱病に→若いのに職歴にブランク作って転職で苦労、とか30前後でVPくらいまでやった程度で以降は事業会社…とかだと総賃金ではフツーに商社に負ける可能性あります。

アラフィフまでディレクター以上で10年前後やる、又はPEやHFに移ってパフォーマンスフィーも確り貰う…みたいな道を歩まないと経済的に商社マンに確実に勝つというのは厳しいかと思われます。
上記のキャリアはハードワークを20年以上続ける必要がありますが、そんな覚悟はとても無理だ、ということであれば商社を選択するのは合理的かと思いますよ

もし興味あればDM送る方が早いですよ！
ただ今ゲロ忙しくて死んでるので夜ちょっと遅くなるかもです！
すみません！

こんにちは、ご質問ありがとうございます。
結構難しい質問ですが、自分の主観としましては注目を集める、大成するという点では大切な要素は「運」であり「正しいときに正しい場所にいる」ということだと思っています（それを達成するにはできるだけ試行回数を多くして色々やってみる、というのがオススメです）。

一方で尊敬すべきエンジニアの方々に属性として共通する点も考えてみましたが、なかなか千差万別で努力の人、才能の人、コーディング量がとにかく多い人、コードの設計が良い、文書を書く量が兎に角多い（多すぎて読めない）、大量のコードベースを詳細まで把握している、IQが異常に高い、創造性が卓越している、アクが強い、意地が強すぎる、等などいろんな方がいる印象があります。

共通している点の抽出は難しいのですが、例えば
・物事をやり遂げる点で信頼できる
・チームメートとして一緒に仕事ができ、概ね議論にオープンで生産的な話ができる（ただし自分が認められないと虫のような扱いを受けることも稀にあります）
等は（どちらかというとエンジニアと言うより）シニアの方に共通している印象はあります。

以上いかがでしょうか。

それらの会社で働いたことがないので比較できません。
またどう言った観点（資産？保険料等収入？海外売上比率？・・・？）で下位、とおっしゃっているのかもわかりません。

その上で、一般的に考えられるのは、評判が良ければ案件が獲得しやすいってことですかね。
例えばミシュランを思い浮かべてください。
ミシュランに掲載された店と掲載されていない店、行きたいな〜と思う度合いは違うのではないでしょうか？

そういうことだと思いますよ。

外資系コンサルにおいて、28歳で早稲田卒の方の現職がなんだろうと、それで落とすことはないでしょう。
また、そもそも合格率が書類通過後を分母としても数%の世界です。
今は純粋に面接での回答の質が合格ラインに届いていないものと推察します。

「28歳、早稲田卒、ノンキャリ区役所職員が外コンに落ちた」→「ノンキャリ公務員は一生公務員を続けていくしかない」というような思考は”論理の飛躍”なので評価を落とします。
次の面接ではそういうことのないようにしてくださいね。