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こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
アクセンチュアは、28卒志望企業ランキングでも上位に入る人気企業です。サマーインターン（ジョブ）は本選考・早期選考に直結する重要な機会で、 GDとケース面接を含む個人面接が選考の中心 となります。
アクセンチュアのケース面接は 「ある業界・企業が注力すべき新規事業／施策と、その市場規模・経済効果」 を問うものが多く、思考時間10分→発表・質疑応答10分という形式が定番です。人物面接では 「なぜコンサル→なぜアクセンチュア→どの領域か」を一貫したストーリーで語れるか が問われます。本記事では、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記をもとに、 選考フローの詳細・ケース面接の進め方・出題テーマ例・人物面接の深掘り・通過者の共通点・職種別の対策 までを、体験記の生の声を交えて徹底解説します。
本記事の選考フロー・出題内容は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記（公開済み・年度横断の集計）および公開情報をもとに構成しています。アクセンチュアはコンサルタント職／ソリューションエンジニア職／デジタル等、職種・プログラムによって選考内容が異なります。割合は体験記での確認・言及の有無を集計した参考値で、年度・職種によって変わります。最新・正確な情報はアクセンチュアの選考体験記と公式採用ページで必ずご確認ください。
1. アクセンチュアのインターンの概要
アクセンチュアのサマーインターン・ジョブは、 職種・プログラム別 に実施されます。体験記では、戦略コンサルタント育成プログラム、ソリューションエンジニア（エンジニア塾）、デジタル領域、「和魂偉才塾（コンサルタント塾）」など複数のプログラムが確認できます。志望する職種・プログラムによって選考内容（ケース面接の有無や技術要素）が変わるため、 応募前に志望職種を固めておく ことが重要です。
なお、体験記では「 大手コンサルの中で研究開発部署があるのはアクセンチュアだけ 」という社員コメントや、「 デジタルコンサルタントはコーディング試験を受けても受けなくてもよい （技術力を武器にしたいなら受ける）」という情報も報告されています。
2. 選考フローの全体像
選考体験記（年度横断・公開済み）を集計すると、各ステップの確認率は以下の通りです。
| ステップ | 体験記での確認率 | ポイント |
|---|---|---|
| エントリーシート（ES） | 約99% | 志望動機・ガクチカ |
| 筆記・Webテスト | 約90% | 職種により内容が異なる |
| グループディスカッション | 約87% | ほぼ必須 |
| 個人面接（ケースを含む） | 約100% | 複数回。ケース＋人物 |
| ジョブ（就業型） | 約10%が言及 | 選考はGD・面接が中心 |
ES → Webテスト → GD → ケース面接を含む個人面接（複数回） という流れが基本です。
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