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この記事の要点
・Googleの新卒採用はSWE（ソフトウェアエンジニア）・STEP（学部1・2年生向けインターン）・ビジネス職など複数ポジションがある
・SWE選考は「応募→電話/リクルーター面談→コーディング面接（複数回）→行動面接→採用委員会（Hiring Committee）」で、面接官個人でなく委員会が合否を決める
・技術力だけでなく「Googleyness」（曖昧さへの対応力・知的好奇心・チームワーク・リーダーシップ・倫理観）が面接全体で評価される
・Googleの新卒採用はSWE（ソフトウェアエンジニア）・STEP（学部1・2年生向けインターン）・ビジネス職など複数ポジションがある
・SWE選考は「応募→電話/リクルーター面談→コーディング面接（複数回）→行動面接→採用委員会（Hiring Committee）」で、面接官個人でなく委員会が合否を決める
・技術力だけでなく「Googleyness」（曖昧さへの対応力・知的好奇心・チームワーク・リーダーシップ・倫理観）が面接全体で評価される
こんにちは。外資就活ドットコム 編集部です。
Google（グーグル）は、検索エンジン・クラウド・広告・AI等で世界をリードするテクノロジー企業です。日本法人「グーグル合同会社」では、 エンジニア（SWE）、ビジネス職、マーケティング職 など多様なポジションで新卒採用を行っています。
本記事では、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記をもとに、 新卒採用ポジションの概要、選考フローの特徴、面接対策のポイント をまとめています。
※本記事は、外資就活ドットコムに投稿された選考体験記の情報に基づきます。年収・採用人数等の正確な情報は、Googleの公式採用ページをご確認ください。
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