【3分選考対策】クレディ・スイス証券（投資銀行部門）の本選考対策まとめ

目次

こんにちは、外資就活 外銀チームです。

今回はクレディ・スイス証券（以下、CS）の投資銀行部門の本選考対策について、以下の3つのポイントからお伝えします。

・投資銀行業務に耐えられるタフさ
・本当にCSに入りたいかどうかを伝えられるか
・人数の少ない日本オフィスのカルチャーにフィットするかどうか

CSは面接中に何回も「なぜ投資銀行か」、「中でもなぜクレディ・スイスを志望するのか」を繰り返し聞かれます。

入る意志があるかを見られているため、しっかりと説明できるようにしましょう。

また他社に比べてCSの日本オフィスは人数が少ないです。そのため面接では終始、カルチャーに合うかどうかを評価されています。

説明会や懇親会などに積極的に参加し、自分が会社に合っているか、激務な投資銀行で働けるかに加えてCSのカルチャーに合う人材像を把握しておきましょう。

※ 本コラムの情報は外資就活会員限定コンテンツ「選考体験記」から抽出しています。

選考フロー

エントリーシート→筆記試験・WEBテスト・適性検査→1次面接→ 2次面接→3次面接→（17卒時はここにジョブが入る）

選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説したいと思います。

ES：伝えたいことは端的に

伝えたいことは端的に

CSのESの大きな特徴は字数制限がないことです。しかし沢山の情報をつめこむのではなく、伝えたいメッセージを明確にして簡潔に書きましょう。ここで自分がアピールしたいことを明確にしておくことで面接で突飛な質問が来てもそのメッセージに繫がるよう返答することができます。

また志望動機では、なぜCSかなのかではなく、なぜ外資銀行かというのを問われています。この点を間違えることなく、外資銀行で働きたい理由を書きましょう。

筆記試験：難易度は高いが対策可能

難易度は高いが対策可能

1次面接と同じ日に筆記試験が行われます。企業オリジナル問題で、難易度は高めのようですが、その分、ボーダーは高くないようです。GMATや判断推理、数的処理などの対策をしていれば通過は可能なようなので、対策をしましょう。

1次面接：短時間で入社アピールを

短時間で入社アピールを

面接官が1つ質問を提示し、学生が順番に回答する形式をとっています。1次面接は時間が短く、なぜ投資銀行か、なぜCSかという質問が全員が聞かれ、その後深掘りもされるので、会社側が重視していることがわかります。

また激務な投資銀行で働くモチベーションは何かや、なぜ外資系投資銀行の年収が高いと思うかといった投資銀行のキャリアについても聞かれるので注意しましょう。

そのほかにも人によって様々な角度で質問がされます。

例えば、最近関心のあったニュースや米国の大統領がトランプになったらドルの価格はどうなるかなど時事と絡めた金融の質問。4人乗り救命ボートしかないが、5人いる場合はどうするか、上司が自分の推薦書書くとしたら何を書くかなど個人の性格にせまった質問もされます。

面接の雰囲気としては、圧迫まではいきませんが、厳格な雰囲気なこともあります。雰囲気に負けず、ハキハキと論理的に答えることが重要です。

2次面接：論理性と機転が重要

2次面接は18卒と17卒以下で形式が異なるようです。

18卒は例年とは異なり、グループディスカッション（以下GD）を行った後に面接が行われました。今年も形式が変わるおそれがあるので要注意です。

論理性と機転が重要

最初の20分間でGDが行われます。形式は進め方の指定がなく、最後の発表も特にありません。面接官は結論を出す経緯を見ています。

沢山話すよりも、論理的におかしくないかを重視する学生が評価されているようです。

その後の面接では自身に関する質問やGDに関する質問をされます。

志望動機を伝えると共に、投資銀行への志望度の高さを市場予測などの金融に関する質問への準備を行うことで証明しましょう。

具体的には10年後の自分の姿は何か、会社で長く働いてくれる人材かどうかなど、会社へのロイヤルティの高さを測る質問がされます。

さらには3年後の株価予想、10年後のドル円相場予想など金融に関する質問も過去にはされたため、勉強をし、自分の意見は固めておくと良いでしょう。

GDに関する質問は自分は100点満点中何点だったか、自分はどんな役割をしたか、反省点などです。

この面接でも趣味など様々な角度で質問されるため、機転をきかせられることが重要です。

2次面接では厳格な面接が行われるようですが、志望動機や10年後の姿という質問で会社に入りたいことを伝え、逆質問で業務に関して深い質問をするとより関心が高いことをアピールできます。

最終面接：厳しい質問もロジカルに答える

厳しい質問もロジカルに答える

20～30分毎に面接官が1人ずつ入ってきて、面接を6セット程度行います。面接官により形式は異なり、志望動機について深掘りされた回や逆質問のみの回など様々です。

最終面接でも必ず志望動機については深掘りされ、内定を出したらCSに来てくれるか確認をしています。

また意地悪な深掘りや厳しい質問が多いので、矛盾が生じないように答えることが重要です。ここで少しでも矛盾を見つけると、面接官から「なぜ？ 」や「矛盾していない？ 」と言われてしまいます。さらに瞬時に返答できないと面接官がつまらない顔をするという話も。答えの整合性を合わせることも必要ですが、考え込みすぎないようにしましょう。そのために事前に聞かれうる質問（志望動機や金融の知識、趣味や自身に関すること）は準備し、ロジカルに答えましょう。

ケーススタディや突発的な質問（童話アリとキリギリスのプロットを説明された上で、この世にアリとキリギリスしか存在せず、自分がこの世で唯一のキリギリスだった場合、冬に食料が無くなったらどう生き延びるか？）といった質問もされるので集中力、機転を利かせることが必要です。時間も長く、厳しい面接が続くため、面接官の入れ替わりの時間で切り替えるよう意識するといいでしょう。

最終面接前には懇親会が開催され、面接官と最終面接に進んだ学生が集まります。今までの面接についてや最終面接のこと、プライベートな話など様々なことを聞けます。社員は特にメモを取ったりはしていませんが、学生の人数が少ないので覚えられていて、素の部分を見ている可能性が高いです。

（過年度のみ）ジョブ：個人ワークのため知識をつけておく必要あり

※18卒ではジョブは行われず、17卒の選考になります。

CSの投資銀行部門のジョブは2日間通して課題を行います。

1日目は課題の説明後、1人20～30分ずつ本部長面接を行い、その後はずっと作業です。

2日目も夕方前まで課題の作業を行い、その後1人20分でプレゼンテーションをします。1人ずつ発表用の大会議室に入る形式で、1人の学生が発表している間、他の学生は作業部屋で待機します。

本部長面接は、志望動機とそれに関する問答、内定状況、CSの印象、逆質問を聞かれます。

個人ワークのため知識をつけておく必要あり

ジョブ自体は、個人作業で、17卒のテーマは「ある日系メーカーに対してM&Aの提案する」というものでした。1人1台パソコンが与えられ、M&A対象の業界・企業共に自由に選べます。

プレゼン用のパワーポイントのフォーマットは、過去の株価変動要因の分析のページと、簡潔な財務分析のページのみ与えられ、その他は自由です。財務分析の手法やバリュエーションの方法についての講義などは一切ありませんが、定期的に作業部屋を訪れる社員に質問すれば丁寧に説明してもらえます。

しかし基本的に個人作業のため、事前にM&Aの知識をつけておくことで、プレゼンの質が上がります。このジョブで半分以上が落ちてしまうため、会社側は個人の能力を大切にしていることがわかります。

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