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“ジョブ型”を意識した新卒採用や人材育成を取り入れる企業が、日本国内でも増えてきている。そのような中、“メンバーシップ型”を維持する企業と比較し、どちらの働き方が自分に合っているか、悩む学生も出てきているのではないだろうか。 そうした学生
日本でも普及し始めた「ジョブ型」という働き方。アメリカではその働き方がスタンダードとされるが、実態はどうなのか。「外資就活ドットコム」の姉妹サイトである若手社会人向けキャリアプラットフォーム「Liiga」で、コラム「海外就職のすすめ」を連載
海外で一般的なジョブ型雇用だと、企業は原則として職種(ジョブ)別に人を採用します。つまり職種ごとに募集が出て、候補者は志望する職を明確化した上で応募するわけです。この方式、中途人材向けでは日本でも珍しくありませんが、これまで新卒採用で実施す
就職活動に正解はなく、行われる選択は千差万別だ。この特集では、第2~4回と、就職活動初期にコンサル業界就職を視野に入れていた先輩の就活体験を紹介してきたが、今回はその中で、“王道”からやや外れた理由でコンサルを辞退した、2人の話を紹介したい
最初は漠然とした興味を元に、おおまかに方向性を選択。その後、インターンで実務経験を経て、フィット感を確認し、軌道修正の末、“ジョブ”を選び取る……。上記が、今回話を聞いた、セールス・人事・マーケターへ就職見込みである3人の特徴だ。 特集「
特集「ジョブ型時代の就活とキャリア」第3回では、前回に続き、就活初期に「コンサルティングファーム」を志望していた23卒学生に話を聞いた。 「コンサルへ行くとほぼ決めていたのですが、学内で行われた企業説明会を聞いて、こちらの方が自分のやりた
近年、就活生の間で人気が高い職種の一つ、コンサルタント。外資就活ドットコムの2023年卒ユーザーの間でも、志望企業人気トップ10の実に半分はコンサルティングファームだ。 職種としての人気に加え、選考時期が早いこともあり、特に就職活動開始時
グローバル標準に近いジョブ型の雇用が増えたら、就職活動や働き方はどう変わるのか―。特集「“ジョブ型”時代の就活とキャリア」第1回では、海外でのビジネス経験が豊富で今は米国Quoraの日本事業担当を務める江島健太郎さんと、人事・採用コンサルテ
日本において、候補者に専門性を求める「ジョブ型」(※)雇用が広がっている。近年では日立製作所や富士通、NEC(日本電気)、KDDIなどが、こうした“ジョブ型”的思想を前提とした採用や働き方改革の推進を進めていることが話題となっている。 こ
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2024年4月27日(土)更新
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