採用メッセージ
こんにちは!レイヤーズ・コンサルティング 新卒採用担当です。
レイヤーズでは、2020年4月入社の新卒採用エントリーを募集しております!
日系コンサルティングファームの中でも35年と歴史ある弊社で
コンサルタントとして、成長してゆく一歩を踏み出してみませんか?
皆様からのエントリーを社員一同心よりお待ちしております。
レイヤーズ・コンサルティングの特徴
◆日本発(外資系ではない)
日本企業の風土や価値観に根ざしたコンサルティングを実施し、
日本発のグローバルスタンダードの確立を目指します。
◆非上場(中長期的経営)
四半期決算・株価に左右されることなく、
中長期的企業価値向上に向けたサービス提供を行うことで、
お客様との長期的信頼関係を築きます。
◆資本はパートナーが出資(資本と経営の一致)
資本と経営が一致していることにより、独立性を保持しております。
そのため、自らの決断によりお客様を第一に考えたコンサルティングを実践できます。
◆ITベンダーとは独立(システムありきではない)
システム開発・保守を目的とせず、お客様にとって真に必要なサービスを過不足なく提供することができます。
経営コンサルタント
クライアントの抱える様々な経営課題に対する戦略の企画・立案から実行・現場定着までを責任持って遂行します。業界最高水準のコンサルティングサービスを提供しており、クライアント先の殆どが東証一部上場企業です。プロジェクトは通常2~5人のチーム制で、お客様との共同プロジェクトとして実施します。
新入社員はコンサルタントとしての入社時トレーニング終了後、各ジョブに配属され、チームメンバーとともに実務を通じて、コンサルタントとしての基本的なスキルを取得していきます。
キャリアパスは入社後2~4年でシニア・コンサルタントとなり、さらに2~3年後、各プロジェクトの現場責任者であるマネージャーに昇格し、その後もさまざまな経験・知識を深め、最終的には会社の経営責任を担うパートナーへと成長していただくことを期待しています。
当社はOJT、トレーニング制度(OFF-JT)の充実を図り、人材育成には特に力を入れています。各社員が早期にプロフェッショナルとして一人立ちできるよう、全社を挙げてバックアップします。
先輩コンサルタントによる「サポーター制度」を導入しており、親身・適切なアドバイスが受けられることで、入社間もないコンサルタントも活き活きと働け、成長を促す環境づくりの実現を目指しております。
選考フロー
エントリー
↓
ESによる書類選考
※エントリー頂いた方には順次ESの提出をお願いしております。
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1次面接
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WEBテスト
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2次面接
ロジカルシンキングテスト
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最終面接
※選考フローに関しては変更となる可能性がありますので
あらかじめご了承ください。
エントリー方法
下記「詳細を確認する」ボタンをクリックし
新卒採用WEBサイトの右上にある「ENTRY」ボタンから
エントリーフォームにアクセスできます。
必要事項をご記入の上、送信してください。
皆様からのエントリーをぜひお待ちしております!