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ワークスアプリケーションズ

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IT、ソフトウェア、コンサルティング

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企業紹介

【唯一の連続受賞】「働きがいのある会社」10年連続ベストカンパニー受賞

当社は、世の中に多く存在する矛盾や理想を阻む問題を解決するイノベーションの創出をビジョンに掲げ、それを促進する環境づくりに注力しています。

世界トップクラスのグローバル・テクノロジー・カンパニーを目指し、シンガポール・インド・上海・日本にR&D拠点を開設。また、世界トップレベルの大学から多くのコンピューターサイエンテストを採用することで、グローバルでのエンジニアリング体制を強化しています。

それと合わせて、グローバル統一の多面評価制度や報酬制度、年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられるフラットな組織、チャレンジのための失敗を許容する企業文化、時間に縛られず働ける「フレックス」制度の構築、業務時間の2割を自主的活動にあてる「スカンクワーク」の奨励など、社内制度や職場環境におけるさまざまな改革に取り組んでいます。

その結果として2017年には、「働きがいのある会社」第1位を受賞し、10年連続でベストカンパニーに選ばれています(Great Place to Works (R) Institute )。

「アジア地域における働きがいのある会社」ランキングにおいても、9カ国940社以上の中から「ベストカンパニー賞」を受賞しています


【事業概要】世界の”働く”に変革を

ワークスアプリケーションズは、日本のIT業界のあり方に問題意識を持ち1996年に創業。国内大手IT企業が“100%失敗する”と断言した企業経営活動のインフラであるERPパッケージの開発を成功させ、今ではアジアシェアNo.1としての評価を獲得し、現在世界52か国で展開を行っています。

そして今、私たちが挑戦するイノベーションは「オペレーション革命」です。世界初の人工知能型ERP「HUE」は、人工知能によるビッグデータ解析によって、ユーザーのオペレーションを学習し自動的に処理を実行し、世界の“働く”を変革すべくチャレンジしています。

当社では一人一人が自分で考え実行していくことが求められ、一人一人が最大限に能力を発揮できる環境の整備に取り組んでいます。


【超実践的な力を】ゼロから1を生み出す / 最難関の課題

ワークスアプリケーションズのインターンシップは、世界52か国で展開するエンタープライズ製品や世界初の人工知能型ERP「HUE」の企画・開発・マーケティングのフレームワークを盛り込んだプログラム。
トップエンジニアやトップセールスからのレビューを受けながら製品企画・開発・マーケティングの一連の流れを体験していただきます。
日本発のエンタープライズ製品、世界初の人工知能型ERPを生み出してきたWORKS APPLICATIONSならではの、「ゼロから1を生み出す能力」を追求していただきます。

また、インターンシップにて優秀賞を受賞した方には、入社パスの他、様々な報酬をご用意しています。(※)
過去のインターンシップでは、優秀な成果をあげた方に、ITで世界の最先端を走るシリコンバレーに渡航し、GoogleX 創設者のSebastian Thrun氏をはじめ、多くのイノベーターとのプライベートセッションを提供しました。(※)
ここでしか手に入らない、特別な報酬をご用意しています。
※昨年度実績

2016夏インターンシップ優秀賞を獲得した学生を対象とした新キャリアプログラム『GATE To Disruptor』。 活動の拠点は、イノベーション聖地シリコンバレー。

社員紹介

H.A. / 2016年入社

Sales&Marketing Div.SMD 1Client Sales Dept.

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現在している仕事を具体的に教えてください

従業員数万名、売上額が数兆円を超えるリーディングカンパニーのみを対象とし、営業シナリオ計画〜案件化〜契約行為〜プロジェクトフォローを行う少数精鋭の組織でお客様の経営課題の解決を行っています。
メンバーは事業部長を行っていたようなワークスでもトップクラスと言われる人々。
その環境に自分で希望して異動しました。
前の部署でも成果を出していたので、優秀な人しかいない環境に異動することは迷いもありました。
しかし、業界の先駆者となっているような企業に自分がどれだけ通用するか、挑戦してみたい気持ちが強く異動を決意しました。
優秀な先輩方の思考の深さに叶わないと思うことが沢山ありますが、常に難易度の高い課題に直面する今の業務が楽しく、自分に合っていると思います。
大手企業への営業は他社では、ベテラン層や一部のエースの人たちのみが担当しますし、同年代の友人からも日本でも有数の企業を担当するような重要な業務を担当するチャンスはないと聞きます。
2年目の内から大規模な案件にチャレンジできる環境に感謝しています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

面談をした社員の優秀さに圧倒されたからです。
学生時代は起業を考えていたこともあり、スタートアップやベンチャーに興味がありました。
ワークスを受験したのは、優秀だと思っていた先輩がインターンシップで落ちたと聞き、興味を持ったからです。
難易度の高い選考に興味を持ったため選考にチャレンジしただけで入社する気はありませんでした。
その後社員と面談をし、こんな優秀な人と働きたいと思い、その場で入社を決意しました。入社した今も常に優秀な方に囲まれて仕事をしています。
優秀とは今まで培った、経験・能力・実績によるブレない軸だと思います。
その軸があるからこそ大企業の経営層相手に対して動じず対等に議論ができるのです。

今後どうしていきたいですか

明確に何年後にこうなるとは定めていません。
その瞬間にもっとも自分が楽しいと思う仕事を選ぶようにしています。
あくまで自分の場合は、どうなりたいという漠然とした目標から入るのではなく、その一瞬一瞬で自分が楽しいと思う、難易度が高い業務を一緒に働きたい人と思える尊敬できる人達と全力でやることで、後から振り返ると結果として、これがキャリアだったのかと気づくんだと思います。

Y.U. / 2016年入社

AC Consultant Dept.HUE Implement Grp.

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現在している仕事を具体的に教えてください

お客様と現在の業務をどのような業務に変えていきたいかを話していき、実際にHUEを用いて業務改善をしています。
今私が担当しているお客様は、標準的にかかる導入期間の半分の期間で導入することを目指しています。
そのためお客様の現在の業務内容をヒアリングし、理想の業務は何か、どう実現していくかを決める期間も通常のプロジェクトの半分の期間で対応しなければいけません。
優先順位を考え、本当に必要なことは何かを考えながら、お客様が納得・合意するプロジェクトの進め方、交渉方法を検討しつつ、プロジェクトをいかに早く進めるか、社内外の調整、スケジュールの組み立てを行います。
難易度は高いですが、早い導入スケジュールはお客様の期待の表れでもありますのでスピーディなプロジェクトの達成を目指しています。
難易度の高いプロジェクトをコントロールするためにはそのときの状況、お客様1人1人に合わせた交渉方法が必要となります。
私はコンサル、開発、部門関係なく様々な方にOneonOneという30分ほどの一対一で相談する時間を割いてもらい、プロジェクトの進め方や問題解決方法、お客様との交渉方法といったコンサル術を学んでいます。
お客様の業務改善方法やプロジェクトの進め方、交渉方法等は自由に組み立てさせてくれますが、ただ任せるだけではなく、アドバイスやフィードバックをくれる環境があります。

この会社を選んだ理由は何ですか?

”新人だから”というワードをプラスにしか使わない表現に働きやすい環境を感じたからです。
就職活動中は自由に働ける働きやすさとインターナショナルに働くことを重視していたため、外資系の企業を希望。
働きがいのある会社ランキングでトップ3の会社の説明会に行こうと思い、ワークスの説明会にも参加しました。
説明会ではまさに私が求めていた若手の意見も尊重し、自由に働ける、働きやすい環境そのものをアピールしていて、特に「新人だからこそ偏見もバイアスもなくフレッシュな考えを持っているから尊重すべき」とか、「新人だからこそ失敗をして、立ち上がって、どんどん自分のフィールドを新しいマインドで突き進んで欲しい」という言葉から日本企業離れしている香りを感じました。
今入社3年目ですが、実際に誰にも押しつぶされることなく、社内・社外を自由に働かせてもらっています。

今後どうしていきたいですか

11歳まで海外に住んでいた経験を活かし、アメリカ支店で働きたいと思い、配属直後から上司にその思いを伝えていました。
私が担当しているExpenseという製品はHUEの中でも特にアメリカのマーケットの開拓を進めています。
前例のないHUEのノウハウや手法を日本で確立させ、アメリカでHUEをスピーディに導入し、アメリカにもHUEを広めていきたいです。

N.T. / 2017年入社

AC Div.Financials&Strategy Dept.

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現在している仕事を具体的に教えてください

予算枠管理という企業の会計に関わる機能の設計・開発を行っています。
ERPという領域においてこの予算枠を管理する機能はまだありませんでした。
公益法人では特になくてはならない業務ですので完成したら公益系に更に展開していけると言われている重要な機能です。
また予算という業務は多岐に渡る業務に関わってきますので自部署だけでなく、様々なチームと連携を取る必要があり、予算管理以外の知識も必要となります。
元々は先輩が行ったシステム設計を元に実装を行っていましたが、実装を進めるうちに改善点等を見つけ出し、他ライセンスの開発者を巻き込み、自分なりに詳細な設計を行っていきました。
更にこの設計内容を自分からリーダーに提案し承認を得た上で、自分で実装を行った結果、6月から実際に公益法人のお客様が利用を開始することになりました。
この機能は配属直後に打合せに何度か同席した際に積極的に意見を言っているうちに任せてもらえることになりました。
年次関係なく積極的にアピールすればどんどん仕事を任せてもらえる環境があります。
影響力の高い機能を設計して最終的に形にしていくのがチャレンジングで面白いところです。

この会社を選んだ理由は何ですか?

ISでの経験が確実に自分を成長させてくれたと実感したからです。
ワークスのインターンシップは教えてくれるのではなく、気付かせるインターンシップ。
社員の人たちは言葉数多く教えてくれるのではなく、本質を突く質問を一言言う。
その本質を突く質問に、自分中心で考えてしまっていたことや、お客様のメリットを考えきれていないことに気付けていなかったことに気付かされました。
ただ教えてもらうのではなく、自分で気付くことで自分の力になり今後も生かすことができます。
他社と比べて特に自分で気付かせる割合が高いと思います。
ワークスのインターンシップ終了後に他社のインターンシップに参加して新規事業立案の課題を行いましたが、お客様のメリットを本質まで深く考えるメリット思考を生かしたところ、優勝することができ、実際にユーザードリブンで考えられていると総評をいただきました。
当時を思い出すとワークスのインターンシップは苦しかったですが、苦しくないと成長できません。
インターンシップ終了後に人事の方からワークスはシステムを作ったり、売ったり、コンサルしたりすることが目的ではなく、自分がやりたいことに対して実行するための成長ができる会社だと言われ、その通りだと思い入社を決意しましたが、入社した今でもそう思っています。

今後どうしていきたいですか

「科学技術立国日本をもう一度」というのが私の今の夢です。
元々は研究者になりたかったですが研究者になっても中々研究に時間を割けない現実を見て諦めました。
教授クラスでも忙しいですが、助教授では非常勤や雑務が多く、研究に避ける時間が短くなってしまいます。
本来やりたい研究ではなく、雑務に追われてしまう環境を何とかしたいと思っていました。その夢を実現するために成長できる環境を探していく中で、自分の成長もですが、事業としても自分が目指しているような企業の雑務をなくしクリエイティブな仕事に割く時間を増やす製品を作っているワークスに出会いました。
まだ具体的に何をすればいいかは見えていませんが、解決するためには問題解決能力や事業を創る能力が必要だと思います。
それらの能力を高めて夢を実現するために今後も新しいことに挑戦していきます。

通常のインターンシップで行う「What」何を提案するのか(新規事業・経営戦略・問題解決等)だけでなく、その先の「How」(どう実現できるか)まで実際に行います

実際に立てた戦略は当社の事業部長クラス、ビジネスの世界で活躍するトッププレイヤーに提案します

過去の成績優秀者の中にはシリコンバレーに行き、様々なセッション受講、現地でのフィールドワークや、現地起業家と相対して行うピッチイベント等に参加した人もいます

実施要項

募集種別 夏インターン
募集職種 ◆Consultant
◆Sales&Marketing
◆R&D Engineer
◆Technology Specialist
仕事内容 【インターンシップ内容】
体験で終わらせない、超実践的な力を身に着けていただきます。
ビジネスに必要なことは、言われたことを効率よくこなすことではなく、自らの実力やクリエイティビティで問題解決を行えることです。

インターンシップは選考突破率0.1%を乗り越えた優秀者のみが集結し、思考し続けハイアウトプットをしていきます。
世界52か国で展開するエンタープライズ製品や、世界初の人工知能型ERP『HUE』の企画立案・開発・マーケティングのフレームワークを盛り込んだプログラムです。
実際のビジネスで起こりうる難解な「答えのない課題」に対し、課題を分解・分析し、理想を導く仮説を組み立て、それを実現する新製品を企画。
ワークスの中でもビックプロジェクトを率いているトップエンジニアやトップセールスからのレビューを受けながら企画立案・開発・マーケティングの一連の流れに挑んでいただきます。
実際に製品・サービスを開発し、大手企業経営者を想定したプレゼンテーションに挑んでいただきます。

ワークスが提供できるのは、場所と道具。
それと徹底的に思考力・実行力を鍛えぬくレベルの高いフィードバック。
エンジニアだけではない、セールスやコンサルティングなど今までのインターンとは違うコースを用意してお待ちしています。

【入社後の仕事内容】
当社に入社いただいた際には、下記の仕事内容に携わっていただきます。

◆Consultant
難度の高いプロジェクトマネジャー 顧客のベストプラクティスの実現

当社のコンサルタントが持つミッションは、クライアントの描く理想を実現させ、メリットを提示することです。

プロジェクトメンバーはお客様。プロジェクトリーダーとして、お客様にとっても一大プロジェクトであるミッションを成功へと導きます。
顧客とワークスアプリケーションズのチャレンジは、コンサルタントのプロジェクトカットオーバーによって、実現へと実を結ぶのです。


◆Sales&Marketing
戦略的シナリオを策定し、トップマネジメントへ提案

今存在するプロダクトに依存した提案を行うのではなく、将来あるべき姿を提案します。それにより、クライアントが目指す未来のIT戦略を具象化します。

組織力学が働くことによって形成される企業内の人物相関から意思決定者を正確に見極め、市場調査からアポイントメント、提案、デモンストレーションまでの戦略的シナリオの策定を行う等、再現性の高い科学的なアプローチ手法で戦略・実行・検証に落とし込みます。

トップマネジメントを相手にする難度の高い業務だからこそ、個々人のキャラクターや経験値やノウハウに頼るやり方ではなく、時に組織や人間の本質を捉える問題解決手法が求められています。


◆R&D Engineer
グローバルスタンダードの構築 世界を席巻するエンジニア集団

世の中を革新するITソリューションを生み出す研究開発を行います。
「日本人には不可能」。そういわれた理想像をシステムとして構築し、顧客に提示し続けているエンジニア。当社で働くエンジニアが描き構築するシステムは経営リソース、ワークフローを抜本的に正しいあり方へと実現させるツールです。

すべての業界業種のワークフローを想定し、顧客が将来使うようになる機能を作る。あるべき姿からシステムを考え、設計、構築を行なったシステムは、グローバルスタンダードとして顧客に採用され、世の中の「あるべき姿」を
実現させていきます。
給与 【入社後の給与】
年俸制 550~600万円(研修期間中) ※年俸改定年2回  賞与 年2回
能力に応じて600万以上のオファー有
諸手当 【インターンシップ中の諸手当】
成績優秀者には別途成績に応じた対価をお渡しします。
※キャリアサポートなど、プログラムによって対価は変わります。

【入社後の諸手当】
交通費月2万円迄支給、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・持株会・共済会・ 無料マッサージ室・ワークスミルククラブ(出産育児支援制度)・カムバックパス(復職支援制度)
勤務地 【インターンシップ】
東京・大阪・福岡・にて、インターンシップを開催実績あり。
本年度は開催場所未定。

【入社後の勤務地】
東京・大阪・福岡・名古屋・広島・徳島・上海・シンガポール・ロサンゼルス・ニューヨーク・インド
教育制度 【入社後の教育制度】
ワークスアプリケーションズでは社員が能力を最大限発揮するために、“クリティカルワーカー”を育成し、クリティカルワーカーがイノベーティブに活躍することで人材と事業の双方が加速度的に成長でき、自走する組織づくりを促しています。

<Starter Mission (STM)>
短い期間に多くのアウトプットを出し続けることで壁に当たり、乗り越え、問題解決に主体的な状態を作り、0から1を生み出す能力(本質を掴む力・企画力)を身に着けます。共通研修では自分の問題として解決を図ろうとする力(マインド)、事実・根本問題を追求し、理想を考えられる力(思考)、自ら手を上げて実行する力(行動)を強化し、各部門別研修で配属までに必要な部門別スキルに合わせた研修で配属後即戦力になれる能力を強化します。

<Boot Camp / HUE-Boot Camp>
ハイユーザービリティを実現する高品質な製品を作るためのプログラミング基礎能力研修。Webアプリケーション開発に必要な基礎的な概念や知識、コーディングスキル、大規模システムにおける開発手法の習得や演習課題を基にSpring FrameworkやGoogle Closure をはじめ、HUEで利用されている自社開発のフレームワークを実践で学び、単なるプログラミング知識だけではなく、実務で使える高度な技術を身に着けます。

<Consultant Basic Camp>
早期活躍を実現するために、コンサルタントとして必要な「マインド」「知識」「スキル」を体系的に学ぶ研修。日本の基幹業務やそれに紐づく当社製品知識などの専門系研修から、顧客に提案・実行支援するために必要なロジカルシンキングやプロジェクトコントロールなどの汎用系研修まで幅広く実施します。

<Sales & Marketing Basic Camp>
営業として必要な「会社知識」「製品知識」「業界知識」「業務知識」を学ぶ研修。
ロールプレイングを通して当社独自のコミュニケーションを科学する営業のフレームワークを使いこなす能力を身に着け、配属直後からお客様先へ訪問可能な状態を身に着けます。

<MY COMPANY講座>
創業経営者自らが講師となり、文字通り「自分の会社」を知る講座。
数か月の実務経験を経たワークスの若手を対象として、ワークスの企業理念・ビジネスモデル・基本的な考え方を体系的に学ぶ機会として開講されています。経営陣によるQ&A セッションを行い、部署・職種関係なく、ワークスで仕事をする上での思考フレームやマインドの理解を深め、日ごろの業務に反映させていく契機として実施します。
応募資格 2020年3月以降 大学・大学院卒業見込みの方
応募方法 ▪️弊社にエントリーのみを希望される方
「詳細を確認する」ボタンより、エントリーを行ってください。

▪️エントリーかつ、説明会へのご予約を希望される方
「説明会の予約」ボタンより、ご予約ください。

どちらの方に関しても弊社よりマイページの発行をさせていただきます。
お問い合わせ 株式会社ワークスアプリケーションズ インターンシップ事務局
TEL: 03-6229-1231 ≪電話受付時間:平日10:00-18:00≫
Mail:shinsotsu-saiyo@worksap.co.jp

会社データ

設立日 1996年7月
事業内容 世界の”働く”に変革を
ワークスアプリケーションズは、日本のIT業界のあり方に問題意識を持ち1996年に創業。国内大手IT企業が“100%失敗する”と断言した企業経営活動のインフラであるERPパッケージの開発を成功させ、今ではアジアシェアNo.1としての評価を獲得し、現在世界52か国で展開を行っています。

そして今、私たちが挑戦するイノベーションは「オペレーション革命」です。世界初の人工知能型ERP「HUE」は、人工知能によるビッグデータ解析によって、ユーザーのオペレーションを学習し自動的に処理を実行し、世界の“働く”を変革すべくチャレンジしています。

◆世界有数の外資系企業を相手に国内シェアNo.1(※1)を獲得。
 大手優良企業・官公庁の経営の中枢を担う

絶対に不可能だと言われていたEnterprise Resource Planningの構築に挑み、
現在、世界有数の外資系企業を競合相手に国内シェアNo.1(※)の座を獲得。
現在、日本・北米・中国・シンガポール・インドに拠点を設け、
ソフトウェアの研究・開発と販売、コンサルティングを行っています。

(※)市場占有率推移(パッケージ市場) 販売社数シェア
  出典:株式会社富士キメラ総研 ソフトウェアビジネス新市場 2014年版
URL 日本コーポレートサイト:http://www.worksap.co.jp/
グローバルサイト:http://www.worksap.com/
採用サイト:https://career.worksap.co.jp/index.php
住所 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル19階
資本金 3,626,506千円
代表者 代表取締役最高経営責任者 牧野 正幸
代表取締役最高経営管理責任者 井上 直樹
従業員数 7,599 名(連結) ※2017年6月末時点

募集情報

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