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外資就活相談室・アクセスランキングトップ5 (4/12-4/18)

こんにちは、外資就活 相談室チームです。「外資就活相談室」とは、社会人や内定者に就活の疑問をぶつけられる、オンラインQAサービスです。戦コン、外銀、商社、GAFA等トップ企業の回答者が、皆さんから寄せられるキャリアに関する様々な相談に答えて下さっています。 こちらのコラムでは、多種多様なQAの中でも、今週注目を集めたQAランキング1位~5位をご紹介いたします。是非チェックしてみてください。(回答者の回答ページより抜粋)

1位 ゆずさんへの質問

※画像をタップorクリックで回答詳細ページへ<回答者Profile>専門商社→大手メーカー専門商社→アメリカ駐在→メーカー転職(2年目)で社会人歴8年ほどになりました。1部上場企業の経理で管理職をしています。
ゆずさんの回答

第一志望でもない会社にそのような対応をされても気にすることはないでしょう。

万が一そのような会社に入社するようなことがあった場合、先が思いやられます。内々定が取り消されるかどうか私は検討つきませんが、気にせず面接に進むことをおすすめします。

2位 SOEさんへの質問

※画像をタップorクリックで回答詳細ページへ<回答者Profile>邦銀 外資系投資銀行など。元外資系投資銀行のIBDバンカー。カバレッジとMAプロダクツを経験。
SOEさんの回答

新卒だからその英語力でも入社できているのであって、中途なら英語面接で落とされて入れないので鍛える必要ありですが、私も留学経験無しに過去三人くらいの外国人上司と働けてるので何とかなると思います。冗談でUS生まれと言ったら信用されるレベルです。

なんと言ってもドメ育ちの鬼門はネイティブレベルのスピードの聞き取りで、リンキングと変化に翻弄されるのではと思います。モゴモゴバスターなどの高くない教材を買う、YouTubeの発音の無料の動画を見まくる、海外の映画や英語のドラマのセリフを全て暗記するくらい見る、安いZoomとかの会話レッスンを頻発に受ける、あたりです。

モノマネが大事です。ネイティブの真似してるうちに聞き取れるし通じるようになりました。
しばらくもがき苦しんでダメだと思った頃に突然道が開けると思いますので、是非諦めずに継続してやってみてください。
きっとその後の人生の財産になると思います。

3位 Show@就活支援さんへの質問

※画像をタップorクリックで回答詳細ページへ<回答者Profile>日系IT企業研究部門日系IT企業研究部門に就職予定です。その他には,外資系医療機器メーカー開発職,日系SIer,コンサルファームなどの内定者です。外資系銀行でのインターン経験を持ちます。気軽にご質問を頂ければと思います。
Show@就活支援さんの回答

完全に主観でお答えします。
職種別の収入は、国平均年収×相対位置と考えています。
なので、解決方法は平均年収を上げるか、相対位置を上げるかな気がします。(年功序列だと後者は厳しい)

この課題は特に施策を出さなくても改善する気がします。
終身雇用が崩壊し始めた現代では、就業条件が良い方に人がうつるので市場競争の原理が働くのではないでしょうか。強いて言うなら、流動化支援策ですね。

4位 Winterさんへの質問

※画像をタップorクリックで回答詳細ページへ<回答者Profile>日系運用会社バイサイド(資産運用会社)のクオンツアナリストです。クオンツリサーチ、ファンドマネージャー等の経験があります。
Winterさんの回答

申し訳ありませんが全く分かりません。

感覚では成果報酬が多く年齢よりはその人次第で、日系で1,000〜2,000万、外資はその倍くらいなんじゃないかと勝手に思っていますが、自信はないです。

5位 もっちさんへの質問

※画像をタップorクリックで回答詳細ページへ<回答者Profile>Toyota→TBS→Accenture→起業「キャリアリターンは後から付いてくるもの」という考えです。平等で限られた時間をマンネリ化せず何かに没頭できる時間に変えてきたかどうか。それくらいしか考えてこなかったアラフォーです。
もっちさんの回答

そうですね。取り留めないないですね(笑)
アドバイスではないですが以下情報がご参考になれば。私はこれまでにセールスフォース社と数多く仕事をしてきているのですが、彼らは彼らで「営業のリアル」が解らず困られてたりもします。(顧客先では言わないけどね、仲間うちだとこんな感じ)こういった観点一つ取ってみても、既存の営業スタイルをデジタルを使って効率化するだけでも、昔ながらのズブズブな営業現場でのリアルな経験値は貴重で意味があることです。

例えば生保損保のTo Bの営業でもまさしくそうです(業種違うかもしれませんが)なので、人事があなたの適正をみた上での配属なら(雑な配属なら別)、その仕事にコミットしてみるのも一つの対策になるかもしれません。

そうこうしているうちに、異動のチャンスも必ず訪れると思うんですよね(ずっと同じ部署の方が珍しいかも)。

因みに、観点は変わりますが、ある有名俳優さんは、ホントはもっと別のビジネスマン的な仕事をしたかった、とも言っておられましたね。これは別の参考ぐらいに。

応援してます.

いかがでしたでしょうか。皆さんにとって新たな発見があれば幸いです。何か追加で疑問が浮かんできた方は、是非「外資就活相談室」で質問してみてください。就活本では見つからない答えに、きっと出会えるはずです。それでは、また来週。

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