今週よく見られた外資就活相談室Q&A(1/28-)

ぶっちゃけて申し上げますと、うまくいったのは就活後半からでした。
後半からなぜうまくいったのか分析すると、以下のことが考えられるかなと思います。
1.将来にやりたいことを抽象化させる
2.自己分析を将来ー現在ー過去の３つの時間軸でつなげる
3.とにかく足で稼ぐ(OB訪問は100名ほど）
4.謙虚に視野を広げる
常にPDCAを回すことで、見せ方や、自分のビジョンを確立させるようにしておきたいなと。そうすることで面接で落ちることは後半はなかったです。

ではなぜ激務なのか、ですが、めちゃくちゃクライアントからの期待値が高く、かつ短期間で仕上げる必要があり、なのに扱うテーマがむずすぎる、のが理由かと思います。

まずクライアントの企業はコンサル1人あたり、月単価で数百万、というかもう一つ桁が高いほどの金額を支払って雇っているため、求める品質の高さはかなりの水準です。しかも戦略コンサルは数ヶ月単位の比較的短いプロジェクトが多く、時間がありません。
さらに扱う仕事も新規事業なにやろう、よその会社を買収すべきか、大規模なリストラどうしようなど、「やったことあるから簡単ですわー」とはいかない難しいテーマを扱うため、毎回ゼロからのスタートです。

あ、あと数人のチームで働くことが多いので、一人当たりにかかる役割も重いです。

このような条件が揃った結果、激務になっていると思います。最後に、それで幸せなのか！この仕事野郎！という疑問が浮かんだかと思うので、それに対して。笑

給料は一般のレベルからしたら異常な水準で、新卒数年で一千万プレイヤーになるので、わりと満足度は高いように思います。
あと凄まじく仕事ができるようになります。人の2倍働いて人の4倍成長する…そんな意気込みです。笑
そして社会的にかなり影響力の大きな仕事を中心に扱えるという面白さ、スケールの大きさもあります。激務だけど、超優秀な人が揃う（戦略ファーム勤務者のマジョリティは東大だったり…）環境で、超重要な仕事をする、ついでに給料も悪くない、というのにワクワクを感じられるうちは非常に楽しい仕事です。

就活時、将来性のあるなしは向こう5年を見ておけば良いだろと甘く考えてましたが、今のところ間違ってなかったと思ってます。
ちなみに、この業界に将来性なんてないかもしれないと思いながら生き残るため頑張るのも楽しいんじゃないでしょうか。

ただ面接の時でさえ、受けている企業の属する志望業界に一番行きたいと言えないのは危険なように思います。
嘘は良くないですが、志望している理由を明確に伝えられるように業界の魅力をしっかりリサーチしておくのは大切だと思います。
頑張ってください。

紹介されたコンサルは、組織の大きさとしては数十分の1ですが、戦略案件から実行案件まで幅広い案件に携われそうなこと、また投資ファンド関連の案件が多く、ビジネスDDなどの経験も積めそうで面白そうといったところに惹かれて志望しました。