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今週よく見られた外資就活相談室Q&A(7/9-)


こんにちは、外資就活 相談室チームです。
「外資就活相談室」とは、社会人や内定者に就活の疑問をぶつけられる、オンラインQAサービスです。
戦コン、外銀、商社、GAFA等トップ企業の回答者が、皆さんから寄せられるキャリアに関する様々な相談に答えて下さっています。

こちらのコラムでは、多種多様なQAの中でも、今週注目を集めたQAランキング1位~5位をご紹介いたします。是非チェックしてみてください。(回答者の回答ページより抜粋)

5位 ウグイス(メジロ)さんへの質問

※画像をタップorクリックで回答詳細ページへ<回答者Profile>投資銀行部門
投資銀行部門勤務。フロントの仕事しながら新卒採用、中途採用にも定期的に関与しています
ウグイス(メジロ)さんの回答
3,000ですかね
一応、4,000とそれ未満では所得税率が5%違いますが、3,000くらいからは限界効用低減してきた感はあります。
まあそれくらいあれば、都心に住んでそこそこの暮らしをしつつ、毎年多少の純資産の積み上げも出来ます。ただ、全方位的に贅沢するとすっからかんだと思います。

4位 Hak Matsudaさんへの質問

※画像をタップorクリックで回答詳細ページへ<回答者Profile>外資系IT企業
こんにちはhakといいます。就職、キャリアなどでお役に立てたらと思い登録させていただきました。
仕事としてはゲームプラットフォームや携帯電話のエンジニアリングを中心にしています。
海外での就職、転職なども経験ありますのである程度ご相談に乗れるかと思います。
趣味は、ゲーム、SF、映画等です。面白い本、映画などありましたら是非おすすめ下さい。
なお。ご相談にあたりましては特定の会社についてのご質問等はお答えしにくい面もありますので、ご了承ください。
Hak Matsudaさんの回答
こんにちは、質問&Podcast聞いていただきありがとうございます。
世の中うまく行かないことばかりでなかなか一概に「こうすれば良い」と言いにくく、また自分もうまく行かないことばかりです。
自分の経験で一つ印象に残ってる話題ですが、とある開発チームに入ってからしばらく、慣れない分野やチーム、古いコードベース諸々で期待されるようなパフォーマンスが出せない時期が続いたことがありました。

その時にマネージャに”Prove yourself”(自分の存在価値を自分で示すのだ(でなければ居場所ない)) と言われたのが記憶に残っています。そこで一念発起して頑張った、訳ではなくw、その後もしばらくズルズル這い回りながらやがては自分のコードを書くことでやっと何とかなっていったのですが、まぁ駄目なら駄目なりに色々やってみてうまく行きそうな方向性を探る、という事ではあります。

なお、自分は相当追い詰められないと努力を積む境地に至らないので反省しなければ、と思いつつそこは今も修正不可能ですね…(反省)。

3位 竹本 祐也┇WACULのCFOさんへの質問

※画像をタップorクリックで回答詳細ページへ<回答者Profile>ゴールドマン・サックス→A.T.カーニー→AIスタートアップCFO
新卒でゴールドマン・サックス投資調査部に入社。商社セクター、エンターテイメント・インターネットセクターなどを経て鉄鋼セクターのチームヘッドに。
A.T.カーニーに転職後、コミュニケーション・メディア・テクノロジー業界担当マネージャーとして中期戦略立案や新規事業立案などのPJに従事。
現在はデータ分析SaaSのスタートアップにて取締役CFOとして経営戦略、財務戦略、アライアンスの推進など、経営全般に尽力。
竹本 祐也┇WACULのCFOさんの回答
#知らんがな ですが、、、最速で偉くなる時の背景を想像します。
・飛び抜けて頭が良い …大前提です
・飛び抜けてコミュ力が高い …これも大前提ですただ、それだけでなく、他の要素も絡む可能性はあります。Mck大好きなMECEを無視して思いつくままに記載します。

・業界の新しいテーマに強い …先輩に知見がないテーマや技術は若者に有利です
・顧客基盤の強い業界の担当に最初からついていた …コンサルへの支出の少ない業界担当はパートナーの席も少なくツライです
・顧客基盤の強い業界の担当パートナーが引退した(もしくは間近) …基盤を譲ってもらえる場合があります
・仲の良い顧客が社内で抜擢されてさらに良顧客になった …カウンターパートの出世はコンサルタントに大切です
・ダイバーシティの獲得など方針に合う …社内でパートナーの多様性を維持するためにバックグラウンドなどで比率に関する方針などがある
・社内政治がうまい …外資系だろうがありますよね、当然
・物怖じしない …堂々としてない人は信頼されづらいです
・顔がオッサン …見た目が”マチュア”じゃない人はヒゲを生やしたりします
・趣味がオッサン …偉い人に刺さる話題があるとよいかも

2位 野菜くんさんへの質問

※画像をタップorクリックで回答詳細ページへ<回答者Profile>外資系運用会社
新卒で野村證券に入社し、リテール営業を経験。その後、外資系コンサルティング会社を経て、現在は外資系運用会社にて機関投資家営業。
日系大手金融金融機関の実際、日系から外資に転職して感じた差、転職含むキャリア開発等について微力ながらお伝えできればと思います。
野菜くんさんの回答
まず結論としては営業は必要であり、事実、高名なノーベル賞学者等を抱える運用会社ですら必ず営業担当者を置いています。
営業が必要な理由は色々あると思いますが、例えば以下のようなことです。

1.これが最大のポイントであり全ての基となりますが、運用担当者は運用に専念すべきであり、それ以外のこと(投資家とのコミュニケーション等)に時間をかけるべきではないということです。それらは別の人(例えば営業担当者)にやらせるのが効率的です。

2.また、いくら運用が良くても、ガバナンスがまともな投資家は過去のパフォーマンスを見ただけでファンドを採用することはありません。RFPと呼ばれる質問票への回答やコンサルの評価等を基に判断します。それらの対応を行う人が必要です。

3.あと優れた運用担当者のコミュニケーション能力が高いとは限りません。むしろ多くのケースにおいて難解な運用を投資家が理解しやすいように噛み砕いて説明するサービス精神を持ち合わせていないかと思います。ですので、運用担当者と投資家の間に入って円滑なコミュニケーションを担保する営業担当者が必要です。

4.運用成績だけ良ければ投資家が満足するかというと必ずしもそうではなく、情報提供の頻度やクオリティを採点対象となります。運用成績が良い間はクライアントサポートが微妙でも解約にならないかもしれませんが、もしパフォーマンスが悪化したらすぐに解約になるでしょう。適切なコミュニケーションを行い、顧客との良い関係を築いておくことで、もしも一時的にパフォーマンスが悪化しても、その理由を丁寧に説明し、継続保有に繋げ、その後のパフォーマンス回復の猶予が得られることとなるのです。つまり優れた営業担当者というのは時に運用結果にも影響を与えるのです(良くない時に無理やり投げ打ってパフォーマンスが悪化したり、ファンドそのものが維持できなくなることを防ぐ)。

自分がそれだけのことをできているとは思いませんが、運用会社の営業、楽しいですよ。

1位 yuuuさんへの質問

※画像をタップorクリックで回答詳細ページへ<回答者Profile>大手広告会社/メディア系部署
非体育会系、留学経験無し、コネ無し、目立った経験無しでも十数社内定頂くことができました。就活は単なるゲームです。受験勉強と同じく正しい情報をもとに対策すれば必ず内定は出るので、気軽に相談してください。
yuuuさんの回答
厳しい事言いますね。「素直で嘘がつけない自分は社会から必要とされてないんだ」と勝手に被害者ぶるのはやめなさい。
僭越ですが、就活生の言う「ありのままの自分を受け入れて欲しい」って傲慢な態度だと思ってます。

雑で誇張気味な例えですが、貴方が女性だと仮定してデート誘ってきた男性が高級フレンチ指定してきたのにパジャマで来るわ食後に一緒にホテル行かないなら金払わないとか言ってきたら「お前頭大丈夫?」と思いませんか?貴方が言ってる内容はその男性と似たようなもんだと思ってください。

ありのままの自分を受け入れろ、と言うのは自分の事しか考えていない身勝手で他者への尊敬がない態度なんですよ。
企業に合わせて自身の訴求すべきポイントを使い分ける、相手の企業のどのフィールドで自身の強みが生かせるか伝える、以上を通じてどのように再現性を持って会社で活躍できるのか面接官にイメージを持たせる、それが面接です。

面接で嘘をつく必要は全くありませんし、僕は基本的に嘘は付くな、つかなくても内定取れるとアドバイスしています(活動に取り組んだきっかけ部分は盛ってもいいと言ってますが)。ただ、せめて面接官の立場にたって自身がどのように企業に貢献できるのか考えて面接に臨んでください。質問者様の投稿見るにそれができてないと感じてしまいます。

自分が本当に付き合いたい素敵な方とデートする時は、着飾るしちょっと背伸びしたようなお店も行くし相手に喜んでもらえるよう工夫しますよね。面接も一緒です。

いかがでしたでしょうか。

皆さんにとって新たな発見があれば幸いです。 何か追加で疑問が浮かんできた方は、是非「外資就活相談室」で質問してみてください。
就活本では見つからない答えに、きっと出会えるはずです。

それでは、また来週。

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