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【21卒必見】ライバルを知って差をつけろ!2021卒外銀就活動向速報

はじめに

サマージョブも佳境をすぎ、外銀志望の学生のみなさんは一段落したことでしょう。中には秋や冬のジョブや本選考に向けて、準備を始めている方もいるかもしれません。今回は今年のサマージョブからわかる外銀、特に投資銀行部門(以下IBD)の就職活動の動向を紹介したいと思います。 今年の就職活動の傾向を知り、これから本格化する選考に生かせると良いでしょう。

外銀就活の全体的な変化

今年は、経団連の就職活動における規定変更を意識したのか、外資系企業においても選考に関して少しばかり変化が見られました。 まず、全体的な就職活動の早まりを受け、選抜コミュニティの選考も早期に行われ、志望者が例年にくらべて増加しました。その結果、外資系企業、特に外銀や外コン、外資メーカーに応募する学生が増加する傾向にありました。 このように就職活動全体の早期化や志望学生が増加する中で、企業側は高い精度を保ったまま、効率よく学生を見るために、筆記試験(webテスト・テストセンター)に加え、ビデオ面接を取り入れ始めているようです。ビデオ面接は、携帯やパソコンを用い、画面上に掲示される質問に対して1分から3分で回答し、その録画を企業側に送る選考方法です。今年、このビデオ面接という方法は、サマージョブが開催された外銀のIBDの6社のうち3社において利用されました。 このビデオ面接を利用する選考方法は、本選考においても引き続き採用されると考えられます。それでは、サマージョブが開催された各社の選考についての詳細をみていきたいと思います。

各社選考フロー比較

サマージョブを行った6社の選考フローは下記の通りです。

1.ゴールドマン・サックス

ゴールドマン・サックスは1dayジョブ(約80名/回)が2回開催されました。面接はなく、エントリーシートと筆記試験のみの選考でした。

・選考フロー
エントリーシート→筆記試験:SPI(言語・非言語・英語)→抽選→ジョブ

2.モルガン・スタンレー

モルガン・スタンレーの選考方法に例年との大きな変更はなく、筆記試験と面接が行われました。エントリーシートでは、自身の興味のあるものに関して質問される項目があり、例年と比較すると内容に若干の変化があったといえます。 また、1次面接では、企業の決算資料から営業利益率等を求める筆記試験が行われました。電卓の使用は可能であるため、計算力ではなく、素早く資料を読み込むとともに、基本的な経営指標の理解が求められていたと考えられます。

・選考フロー
エントリーシート→筆記試験:ヒューマネージテストセンター(言語・非言語・英語)→1次面接(筆記試験・グループ面接・グループディスカッション)→2次面接(グループ面接)→ジョブ

3.J.P.モルガン

J.P.モルガンでは、筆記試験(webテスト)と対面の面接に加え、ビデオ面接を利用した採用が行われました。ビデオ面接は英語による質問を含むものであったため、ある程度の英語力が求められていたと考えられます。ジョブは、各回16名で2回開催されました。

・選考フロー
エントリーシート→筆記試験:玉手箱(言語・非言語)→ビデオ面接→1次面接(グループ面接)→ジョブ

4.シティ

シティの選考方法は、J.P.モルガンと同様に筆記試験と面接に加え、ビデオ面接が行われました。ジョブは各回約40名で、2回開催されました。

・選考フロー
エントリーシート→筆記試験:玉手箱(言語・非言語)→ビデオ面接→1次面接(グループ面接)→ジョブ

5.メリルリンチ

メリルリンチの選考においても、面接に加え、ビデオ面接を利用する方法が採用されました。ビデオ面接は英語による質問を含むものであったため、J.P.モルガンと同様にある程度の英語力が求められていたと考えられます。 また、2次面接では、決算資料からEV/EBITDAなどのマルチプルを求める筆記試験が行われました。モルガン・スタンレーと同様に、電卓の使用は可能であったため、計算力ではなく、ジョブで必要とされるマルチプル等の基本的な経営指標の理解が求められていたと考えられます。ジョブは約40名で一回開催されました。

・選考フロー
エントリーシート→ビデオ面接→1次面接(グループディスカッション)→2次面接(筆記試験・グループ面接)→ジョブ

6.UBS

UBSの選考方法では、エントリーシートと面接が行われました。

・選考フロー
エントリーシート→1次面接(グループ面接・グループディスカッション)

ジョブ総評

多くの企業では例年同様に、2daysや3daysなどの複数日でジョブが行われました。例年と選考方法が異なる企業は多くありましたが、ジョブ内容に大きな変化はありませんでした。 ジョブ内容は、複数セグメントを持つコングロマリット企業の株主価値や企業価値を高めるためのM&Aやファイナンスの提案を4~5人のグループで行うものでした。具体的には、買収ターゲット企業の提案から、バリュエーションを行い買収価格の決定、そしてその際の資金調達方法の提案までを行いました。 例年と同様に、ジョブにおいては対象企業と市場の状況をよく理解し、対象企業に対して最適な提案を行う論理性と、長い時間をグループ員と協力しながら作業を行う協調性、そして短い時間の中で最大のパフォーマンスを出す実行力が求められていたと考えられます。 また、例年同様にジョブ参加者の学部などのバックボーンは多種多様でした。「今年は昨今の外銀人気や選抜コミュニティの早期選考化の影響を受け、ジョブ参加者の学生の多くがよく勉強をしており、事前に金融知識をもつ学生が多くいた」と話している参加者が多い事からも、外銀就活の競争が激しくなっていることが伺えます。

おわりに

外銀全体の就職活動の動向として、就職活動全体の早まりを受け、外銀・外コン・外資メーカーをはじめとする選考の早い企業に応募する学生が増えたといえます。 その中で、各社は幅広い学生を効率よく見るために、ビデオ面接を取り入れたと予想されます。しかし、webテストの代わりにビデオ面接を行うなどの多少の変化はあったものの、全体として選考フロー自体や選考の意図に大きな変化はなかったと思います。 いよいよ秋・冬のジョブや本選考が本格化していきますが、自分自身の強みや弱み、志望動機など面接の基本となる部分を固めることがより重要となると思います。頑張っていきましょう。

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