デロイト トーマツ サイバー合同会社

企業紹介

いま世の中が必要としているコンサルタント

現在あらゆるインダストリーで取り組まれている“デジタルトランスフォーメーション”ですが、サイバー空間を活用したビジネスには、セキュリティの観点が絶対に欠かせません。

拡大・多様化の一途をたどるビジネスリスクの中でも、サイバーリスクは深刻な脅威です。サイバー攻撃によりビジネスがストップし、数十億円の被害が出てしまったり、情報流出によって企業の信頼を損ねてしまったり、資産価値やレピュテーションを低下させてしまう事案が後を絶ちません。
サイバーリスクに対する防御体制の確立は、企業の重要経営課題であることはもちろん、各国が国家レベルで取り組んでいる急務でもあります。

そうした状況下でありながら、サイバー空間の脅威に適切に対処できる人材が圧倒的に足りていないのが現状です。
総務省の推計によれば、2020年時点で19万3千人の情報セキュリティ人材が不足していると指摘されています。
その中でも特に深刻なのが、戦略や企画を立案できる人材の不足。

近年のサイバー攻撃は、セキュリティ機器の導入などによる技術的な対策だけでは防御することが困難です。各企業のビジネスを深く理解した上で、起こり得るインシデントを予測し、必要な組織体制を全社レベルで確立しなければなりません。

デロイト トーマツ サイバー（DTCY）のサイバーコンサルタントに求められるのは、事業に対する理解力、最新インシデントの分析力、そして広範な技術的知見。これらすべてのスキルを高度なレベルで身につけた時、あなたは世界中のマーケットから必要とされる、希少価値の極めて高いコンサルタン
トになっているはずです。

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デロイト トーマツ サイバー合同会社とは

サイバーリスクの4つの領域、Cyber Strategy(サイバー戦略)、Secure(予防)、Vigilant(発見)、Resilient(事後対応・回復)において、サイバーセキュリティの確保に求められるサービスを一気通貫で提供するとともに、そのために必要なトランスフォーメーションプログラムの立上げ、組織・人材、業務、ITシステム等の変革をデロイト トーマツ グループの他ビジネスとも連携しながら支援します。

■"守り"だけではないサイバーセキュリティを
サイバーセキュリティと聞くと、外部からの攻撃を防ぐような"守り"のイメージを持たれるかもしれません。DTCYでは、そういった"守り"の側面だけでなく、サイバーセキュリティを、企業が成長していくための経営課題として捉え、クライアントの新しい価値の創造や、競争力の向上に貢献します。

■ビジネス×サイバーの専門家に成長
技術的なコンサルティングのみならず、経営視点のマネジメントコンサルティングも提供しており、上流からのコミットとコンサルティング業務への専念が可能で、経営層への提案機会にも恵まれます。
クライアントのビジネス戦略やIT戦略を理解するとともに、技術、マネジメント、法制度などサイバーセキュリティを構成する多くの要素をバランスよく体系的にカバーし、専門領域については最新・高度な知見を持つことを育成方針として掲げています。

■総合力による広範なコンサルティングサービスの提供
デロイト トーマツ グループ全体でクライアントを支援するため、デロイト トーマツ コンサルティング、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー、監査法人等のグループ内の様々な領域のプロフェッショナルとチームを組成することもあります。また、海外のデロイトのメンバーファームとタイアップする機会も多く、圧倒的な総合力をもとにコンサルティングサービスを提供します。

■国内大手クライアントを中心に、クロスボーダー案件まで
クライアントは金融業、製造業、小売業、総合商社、電力などの大企業や、政府機関が中心です。 セキュリティ部門に加え、経営企画部、リスクマネジメント部、内部監査部などの幅広い部門と向き合います。セキュリティ対策は世界共通の課題であり、グローバル企業のクロスボーダー案件も手掛けることができます。

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人事・人材開発制度

研修制度
新しい分野を切り開くための人材育成を強化し、人材とともに成長という考え方から、研修や人材育成に力を入れています。
高い専門性と汎用的なコンサルティングスキルをバランスよく身に着けていけるよう、経験・適性に合わせた育成プログラムを用意しています。
入社前にIT領域の知識が無くても、サイバー領域に関心が高ければ、Deloitte Cyber Academyでしっかり育成しますので心配はいりません。一人前のサイバープロフェッショナルへ成長が可能です。


社内制度
法的な育児休業や介護休業に加えて、様々な働き方の支援や育児・介護と仕事の両立支援の制度があります。
トーマツは、所属する全てのメンバーの働きがいと働きやすさを実現すると共に、多様性を受け入れる風土を醸成する為にダイバーシティの推進に取り組んでいます。各人の個性を尊重し、各々が能力を最大限に発揮できる場をつくりだすことは、組織としての成長を支え、更なる高みに導くものであると考えています。


福利厚生
各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合団体定期保険、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン


キャリアパス
サイバープロフェッショナルとしての多様なキャリアパスを備えるとともに、最も自己成長できるファームとなることを目標に掲げ、デロイト トーマツ サイバー（DTCY）で働いた経験が無限のキャリアパスを生むことを約束します。

デロイト トーマツ サイバー合同会社の特集記事

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  コンサル コンサルティングファーム sponsored記事 DX

  ハッキングによる目標到達成功率90％以上。日本で数少ない“攻撃力”の高いOffensive Securityチーム

  sponsored by デロイト トーマツ サイバー レッドチームオペレーション、という言葉をご存じだろうか。クライアントに疑似的なサイバーアタックを仕掛け、セキュリティの課題や脆弱（ぜいじゃく）性をあぶり出す手法のことだ。デジタル化や

実施要項

募集種別	本選考
募集職種	サイバーコンサルタント／サイバーストラテジーコンサルタント
仕事内容	・サイバーセキュリティ対策立案 ・技術支援 ・プライバシーリスク ・法制度対応支援 ・インテリジェンス　等
給与	大卒　標準年額 5,820,100円 大学院卒　標準年額 6,113,500円 ※固定時間外手当（月25時間分）を含みます。月25時間を超えて発生した時間外勤務、深夜勤務、休日勤務の割増賃金は別途支給いたします。 ※昇給年1回、賞与年3回（6月、9月、12月）、業績賞与 ※入社後最初の賞与については、入社日を基準として支給対象期間による日割り計算となります
諸手当	時間外手当、休日出勤手当、深夜時間外勤務手当、通勤手当、出張手当など
勤務地	東京（ただし、プロジェクトにより国内各地・海外勤務の可能性あり）
応募資格	2026年3月までに卒業・修了見込みの方（学部卒、大学院卒、Ph.D.） 全学部全学科（文理問わない）
応募フロー	「エントリーする」ボタンよりプレエントリーをお願いいたします。 後日、当社マイページのご案内を差し上げます。
採用ホームページ	https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcy.html
お問い合わせ	デロイト トーマツ サイバー合同会社 新卒採用チーム dtcy_recruit@tohmatsu.co.jp

会社データ

設立日	2019年4月1日
事業内容	人・モノ・組織・社会インフラなどがあらゆる境界を越えてつながりあうデジタル時代に突入し、サイバー空間におけるビジネスの加速、それを支えるセキュリティの強化は経営課題になっています。 デロイト トーマツ サイバー（DTCY）は、戦略からオペレーションに至るまで、デジタル社会で勝ち抜くための一気通貫のサービスを提供します。 ■戦略・マネジメント ・サイバー戦略の企画立案 ・サイバー・デジタル変革 ・サイバー関連ルール形成 ・オペレーティングモデルの構築 ・グローバルセキュリティガバナンス ・インフラ・アプリケーション保護 ・個人情報・プライバシー保護 ・サイバー関連法規制対応 ・セキュリティ監査・評価・規定整備　等 ■テクノロジー ・セキュリティオペレーションセンター（Cyber Intelligence Center） ・技術的セキュリティ分析・対策立案 ・Red Team Operations ・脆弱性診断 ・インシデント・フォレンジック対応、再発防止 ・サイバー演習　等 ■研究所 ・産学官連携による基礎技術研究 ・スマートサイバーの実現に向けた基礎・法要技術研究 ・ビジネスニーズに応じた基礎・応用技術研究　等
URL	https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtcy/dtcy.html
住所	東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング
資本金	4,000万円
代表者	代表執行者　桐原 祐一郎
従業員数	412人(2024年4月)
グローバルネットワーク	Deloitte（デロイト）は、監査、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリーサービス、リスクマネジメント、税務およびこれらに関連するサービスを、さまざまな業種にわたる上場・非上場のクライアントに提供しています。全世界150を超える国・地域のメンバーファームのネットワークを通じ、デロイトは、高度に複合化されたビジネスに取り組むクライアントに向けて、深い洞察に基づき、世界最高水準の陣容をもって高品質なサービスを提供しています。デロイトの約312,000名を超える人材は、“making an impact that matters”を自らの使命としています。 本部：NewYork
関連会社	デロイト トーマツ合同会社 有限責任監査法人トーマツ デロイト トーマツ リスクアドバイザリー株式会社 デロイト トーマツ サステナビリティ(株) デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 エー・フレーム(株) デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 デロイト トーマツ PRS(株) デロイト トーマツ アンカー マネジメント(株) デロイト トーマツ ベンチャーサポート(株) デロイト トーマツ税理士法人 DT弁護士法人 デロイト トーマツ行政書士法人 デロイト トーマツ タレントプラットフォーム(株) デロイト トーマツ社会保険労務士法人 デロイト トーマツ コーポレート ソリューション合同会社 デロイト トーマツ サービシーズ(株) トーマツチャレンジド(株) デロイト トーマツ サイバーセキュリティ先端研究所
ダイバーシティ	デロイト トーマツ グループは、互いの価値を認め合い、多様な人材が高い付加価値を継続的に生み出す組織となるためにダイバーシティを推進しています。 当社おけるダイバーシティとは、組織が人材の個性、経験、価値観などの多様性を持つことであり、インクルージョンとは、これらの多様性が制約となることなく、社員・職員がライフステージに応じて、その能力を十二分に発揮できる柔軟性を持つ組織となることです。